답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다.3.5 통상시급 1.5 가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제는 1주에 최대 12시간을 한도로 연장근로가 가능한 제도입니다. 이 경우 휴일에 근로한 시간도 연장근로시간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 토요일은 무급휴무일이므로 임금계산일에 포함되지 않고, 일요일은 주휴일로서 포함되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 주휴일이므로 이 날 근로할 경우 1.5배로 임금을 계산해야 합니다.주휴일을 사전에 대체한다고 합의하지 않으면 자동으로 대체되지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 중도취소는 해고에 해당합니다. 부당해고 여부는 사실관계 조사가 필요합니다.2. 임금은 당연히 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1개월을 1월5일 ~2월 4일로 하면 됩니다. 설연휴와 관계없이 월급으로 200만원으로 정하는 것은 상관 없습니다.2. 4대보험 신고를 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당을 지급받지 못한 경우에 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로한 실태를 잘 정리하여 제출하면 도움이 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 3월 1일에 15일의 연차휴가가 발생하는데 바로 퇴사하므로 연차휴가 사용촉진을 할 수 있는 방법이 없습니다. 따라서 15일을 전부 사용하지 않을 경우 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.협력업체 사장을 원청이 교체하는 것은 노동법 문제가 아닙니다.사장이 변경되어도 고용이 승계된다면 노동법적으로는 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강요에 의한 사직 부분은 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야 하므로 근로감독관 말이 맞습니다.기타 부분은 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.