답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금은 법으로 강제하므로 사업장별로 임의로 정할 수 없습니다. 따라서 사례의 경우 최저임금법 위반입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 1일에 발생한 연차휴가를 퇴직하기 전까지 사용할 수 있고, 퇴직시까지 남은 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

실업급여 수급자격을 부여받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다. 원칙적으로 피보험단위기간은 최종 근무한 사업장의 근무를 기준으로 산정하나, 최종 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간이 부족하면 과거 근무한 사업장 근무기간도 포함하여 피보험단위기간을 산정합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).첫 번째 요건 충족 여부는 알 수 없습니다. 두 번째 요건은 충족합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간 전에는 근무해야 할 의무가 없으므로 회의를 출근시간 이후에 개최하도록 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청은 퇴사 후 바로 할 수 있습니다. 다만, 이직확인서를 회사에서 제출하지 않으면 처리가 지연될 수 있으므로 퇴사하면서 회사측에 이직확인서를 퇴사 후 바로 제출해주도록 요구하시가 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 아이에 대해 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수도 있으므로 사례의 경우처럼 육아휴직을 사용하는 것은 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수에 관한 질문으로 이해합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(5×6+3+6)÷7×365÷12=169 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 실제근로 내용이 다를 경우에 실제근로 내용에 따라 처리해야 합니다.따라서 최저임금 차액을 요구할 수 있습니다.실제 근로에 관한 기록을 해 두시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 인정할 수 있습니다.사례의 경우 주 40시간을 초과하므로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에 “한달 전에 퇴사통보” 사항이 규정되어 있다면 병원측의 처리 방식이 불법이라고 볼 수 없습니다.