답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서 등에 퇴사 전에 통보해야 할 기간을 정한 경우에는 이에 따라야 하는 것이 원칙입니다.이를 지키지 않아 사용자가 손해를 본 사실을 증명할 수 있다면 소송 제기가 가능하기는 하나 실재로 그런 경우는 별로 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다..1. 점심시간은 휴게시간이므로 근로시간에서 제외됩니다.2. 연장근로시간에 대해서는 1.5배로 계산해야 합니다.3. 4. 12.5×1.5로 해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대표 변경은 실업급여 수급자격과 관련이 없습니다.다만, 대표 변경을 계기로 회사측이 계약연장을 거부한 경우라면 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자를 채용하면 반드시 근로계약서를 작성하여 1부를 근로자에게 교부하십시오.4대보험 요건에 해당하면 가입신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 30일 전 퇴사 통보 규정이 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.조기퇴직으로 회사가 손해를 봤다면 이를 화사가 증명해야 손해배상 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 1년간 출근율 80% 이상이면 15일이 발생합니다.사례의 경우 제시하신 바와 같이 발생합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간은 퇴직일 이전 18개월 동안 임금이 지급된 일수를 말합니다. 과거 근무한 사업장의 근무기간도 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 상시근로자수 4인 이하의 경우 주 52시간제가 적용되지 않으므로 52시간제 위반이라고 볼 수 없니다. 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2021년에 출근율이 80% 미만이므로 기본휴가는 발생하지 않고 개근한 월에 대해 1일씩 발생합니다. 이 연차휴가는 2022년 1월 1일에 일괄적으로 발생하여 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 상습적인 임금체불은 정당한 퇴직사유가 될 수 있고, 실업급여 수급자격 부여 사유에 해당한다고 봅니다.2. 좀 애매합니다. 회사에서 월세를 부담한다는 부분 때문에 그렇습니다. 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.