답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사협의회는 노사 동수로 구성합니다. 사례의 경우 근로자위원 6명이 정원인데 한 명이 부족한 상태인 것으로 이해합니다. 1명을 추가로 선출할 때까지는 정상적으로 노사협의회가 구성되지 않았고 대표도 정해지지 않았으므로 위원 전체 명의로 사용자측에 회의 연기 요청도 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 다만, 3개월만 근무하고 바로 퇴사한다면 연차휴가는 2일이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 처리 후 동일 공정에서 근무한다는 이유만으로 불법이라고 단정할 수는 없습니다. 다만, 해당 공정에 다시 산재사고가 발생할 우려가 있다면 이를 개선하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서나 취업규칙에 퇴사시 사전 통보 규정이 있을 경우에는 그 기간을 준수하는 것이 원칙입니다.특별한 규정이 없다면 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무하는 것이 원칙입니다. 다만, 욕을 할 정도로 인격 모독을 한다면 위와 같이 준수할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉책정을 어떻게 하느냐는 각자의 선택의 문제입니다.법적으로 규제할 문제는 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무복과 안전화는 사업주가 지급해야 합니다. 따라서 그 비용을 임금에서 공제하면 불법입니다. 근무복과 안전화는 반납하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘으로 퇴사시 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.다만, 경우에 따라 직장내 괴롭힘을 인정받기 쉽지 않습니다. 

상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 입사일 기준으로 산정하면 11일+15일=26 연차휴가가 발생합니다. 그 중 16일을 사용했으므로 10일이 남았다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사는 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않습니다.따라서 노무사가 답변하기에 적당하지 않은 질문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 30명 이상인 경우 공휴일은 유급휴일입니다. 공휴일에 근로할 경우 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.