답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.쟁의행위시 관계기관에 그 사실을 신고해야 합니다. 그러나 이는 행정절차에 불과하므로 이 신고를 하지 않았다고 하더라도 쟁의행위 자체가 불법이 되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.연장근로수당을 받을 수 있습니다.미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결혼으로 인한 배우자와의 동거를 목적으로 이사할 경우 왕복출퇴근시간이 3시간 이상이라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.“1달 유급 휴가 & 연봉 10% 이내의 지원금”의 해석에 관한 문제입니다.위 문구에서 지원금은 ‘연봉 10% 이내의 지원금’에 한정된다고 해석하는 것이 합리적입니다. 1달 유급 휴가 지원금이라고 볼 경우 부자연스럽습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 최종 3개월의 평균임금을 기준으로 하는데 사례의 경우 3개월 동안에 소정근로시간이 2종류로 혼합된 상태입니다. 이와 같이 혼합된 경우에는 비례적으로 소정근로시간을 처리해야 합니다. 최종적으로 고용센터에서 처리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 개인사정으로 작성할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 수 있습니다. 계약기간 만료시 회사가 계약연장을 거절한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행 중 부상을 당한 경우이므로 원칙적으로 산재로 처리하는 것이 맞습니다.일단 근로복지공단에 산재신청을 하시고 심사를 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 인사규정은 조사가 완료되기 전에는 근로자가 임의로 퇴사할 수 없다는 취지입니다. 따라서 사직서 제출이 불가능합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 입사일 기준으로 산정하면 11일+15일+15일=41일의 연차휴가가 발생합니다. 이 휴가일수와 회사에서 부여하는 일수를 비교하여 이 일수만큼은 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금정기 지급일을 확인해 보시기 바랍니다.2. 노동청에 진정 제기 가능합니다.3. 부당해고 구제신청 가능합니다.4. 회사측에 설명을 요구하여 우선 설명을 들어보시기 바랍니다.5. 과거 근무이력이 없이 5개월만 근무한 경우라면 피보험단위기간 180일 미충족으로 실업급여 신청이 불가능합니다.