답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업수당은 소정근로시간에 대해 근로하지 못한 경우에 문제가 됩니다. 만약 소정근로시간을 1시간 단축하는 것에 동의했다면 그 1시간은 이미 소정근로시간이 아니므로 그 시간에 대해 휴업수당이 발생할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문자는 근로자로 판단됩니다.1년 1개월 정도 근무하고 퇴직할 경우 월별로 발생하는 연차휴가 외에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가수당은 1일 근로시간이 8시간이라면 8만원이 맞습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 경영악화로 인한 권고사직시 실업급여 수급자격이 부여됩니다.근로자 귀책사유로 퇴사시에는 구체적인 사실관계에 따라 수급자격 부여 여부를 판단해야 합니다. 고용보험법 시행규칙 별표 1을 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최근 대법원 판례와 행정해석 변경으로 인해 1년간 근무하고 바로 퇴사하는 경우에는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 1년 근무하고 추가로 1일 이상을 근무해야 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자의 지시에 의해 연장근로를 했으면 수당을 받을 수 있습니다.2. 해당 자료를 증거로 활용할 수 있으나 정확하게 하려면 연장근로에 대해 결재를 받는 등 사용자의 지시에 의해 수행했다는 점을 명확히 하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제에서 1주 소정근로시간 한도는 52시간입니다. 여기에 연장근로 12시간 한도로 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 입사시부터 통근이 어려운 상태에서 근무를 하였으므로 해당 사유로 퇴직할 경우에 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체를 연차휴가로 사용한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 실제로 근무하는 것이 금전상으로는 이익입니다.주휴수당 1일분 금액은 시급×1일 소정근로시간수입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴무일 2일 중 하루를 노사간에 주휴일로 정하면 됩니다.2. 직책수당이 매월 변경될 때마다 회사가 변경내역을 문서로 작성해 교부해야 합니다.3. 명절수당을 언제 지급할 것인지는 노사가 계약으로 정할 수 있습니다.