답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 임금계산기간이 매월 1일부터 말일까지이고 이 금액을 다음달 10일에 지급하는 방식으로 추정할 수 있습니다.12월 10일에 입사했다면 12월 10일부터 12월 31일까지의 임금을 1월 10일에 지급한다고 볼 수 있습니다.1월 1일부터 1월 10일까지의 임금은 2월 10일에 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사가 등기되어 있고 사장의 아들인 점을 종합하면 근로자는 아니라고 보아야 합니다. 따라서 해당 사업장의 상시근로자수는 4명으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청의 근로감독관 입장에서는 최저임금 차액을 지급받고 합의하도록 권고할 수 있습니다. 이 합의권고에 따르고 싶지 않으면 처벌을 요구하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 당초 채용시 전기안전관리자로 명시되어 있었다면 담당 업무가 이것으로 한정된 것으로 추정할 수 있습니다. 부당전직의 의심이 듭니다.2. 특정직무를 전제로 채용되었다고 추정할 수 있습니다.3. 거부 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관 조사시 증거로써 근로계약서를 제출할 수 있습니다. 매일 근로시간을 기재해두면 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 청구는 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로들어 오는 용역업체는 기존 용역업체와 다르기 때문에 근로자 입장에서 새로운 용역업체가 제안하는 근로계약 체결에 동의할 필요는 없습니다.제안을 거절하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주는 근로계약서(정확히는 주요근로조건 명시 서면)를 작성하여 근로자에게 교부해야 할 의무가 있습니다.근로계약서를 작성하지 않으면 사업주에게 불리합니다.근로자 입장에서는 근로계약서 교부를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파일 삭제가 재산권 침해가 되려면 해당 파일이 우선 회사의 재산이어야 합니다. 그러나 해당 파일은 근로자가 업무 편의상 개인적으로 저장하여 관리해오던 것에 불과하므로 회사의 재산이 아닙니다. 따라서 삭제하더라도 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사일부터 결근처리하는 것이 아니라 출근하지 않는 날부터 결근처리한다는 의미입니다.2. 근로자가 자유의사에 의해 임금을 포기할 수 있습니다.