답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 11일2020년 7월 11일 15일2021년 7월 11일 15일위의 연차휴가일수에 부족하게 부여한 일수에 대해서 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동업관계와 근로관계가 혼합된 상황으로 파악합니다. 동업계약서, 매출의 30프로를 준 것으로 보면 동업의 성격이 있습니다. 직원으로 근무했고 권고사직으로 퇴사한 점은 근로자성의 성격이 있습니다.사실관계를 조사해서 판단할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 48시간 근로하는 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365÷12=261월 최저임금=8,720×261=2,275,920

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.명절 떡값을 사업주가 재량적으로 지급한 것이라면 지급하지 않아도 불법이 아닙니다. 그러나 관행이라고 볼 만한 경우에는 지급하지 않으면 불법입니다.재량인지 관행인지는 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 스톡옵션에 관한 사항은 노동법 문제가 아니므로 해당 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.2. 연차휴가가 발생한 경우 퇴사시까지 사용하지 않았다면 수당으로 받을 수 있습니다.3. 퇴직금은 퇴직일 이전 3개월간 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 구합니다. 만약 3개월 동안 회사 사정으로 휴직한 시간이 있다면 그 기간은 제외하고 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효 기간은 3년입니다. 따라서 소멸시효기간이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.사례의 경우 퇴사 후 2년이 지난 상태이므로 아직 소멸시효 기간이 경과하지 않았으므로 서둘러서 권리행사를 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외근한 경우 실제 근로시간을 알 수 없는 경우에 일정 시간 근로한 것으로 간주할 수 있습니다. 이렇게 간주한 시간도 근로시간이므로 이와 같이 간주한 시간이 주 52시간을 초과한다면 불법으로 볼 수 있습니다.불법에 대해 노동청에 신고 가능하고 미지급받은 수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 수행과 관련하여 질병에 걸린 경우 신재에 해당될 수 있습니다.비록 근무 지가 해외라고 하더라도 업무 수행 중 질병에 걸린 것이므로 국내의 경우와 차별해서는 안됩니다. 근로복지공단에 산재신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근무에 따라 퇴직금 계산기간을 판단합니다.수습기간부터 근무기간에 포함됩니다. 따라서 7월 12일부터 근무기간을 계산합니다.무급휴가기간도 계속근무기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감시단속 적용제외 승인을 받는 것은 사업주의 의무가 아닙니다. 따라서 감시단속 적용제외 승인을 받지 않았다는 이유로 처벌을 하지는 않습니다.다만, 감시단속 적용제외 승인을 받지 않으면 연장근로수당 등을 지급해야 하는데 이를 지급하지 않았다면 처벌 대상이 됩니다.