답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 매월 1회 이상 정기적으로 임금을 지급해야 합니다.사례의 경우 사업주가 위 정기지급 원칙을 위반한 상태입니다. 이에 대해 노동청에 진정 제기 가능합니다.업무보고용 카톡방에 관련 정보가 있으면 증거로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직 전환시 학력과 경력 인정 기준을 어떻게 정할 것인지는 노동법에 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.사례의 경우 회사의 전환안이 정당한지 여부는 제반사실관계를 종합해서 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약기간 만료이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 마지막 퇴사일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다.2. 근로계약에 의하면 계약만료 1개월 전에 서면통보가 없는 경우 자동갱신되므로 이를 이유로 계속근무를 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 원칙적으로 겸직이 가능합니다. 다만, 겸직을 금지하는 회사도 있으므로 확인해보시기 바랍니다.겸직을 금지하고 있지 않으면 가능합니다. 다만, 겸직으로 인해 업무에 소홀할 경우 문제가 발생할 수 있는 점은 유의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 책정할 때 정한 기준은 향후 근로할 경우 발생하는 임금액수의 기준이 됩니다. 따라서 한 번 책정된 기준은 변경하지 않는 한 계속해서 기준이 됩니다.사례의 경우 정해진 단가 기준은 계속 유지되므로 그 단가를 기준으로 임금 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.차량운행의 범위에 대해서는 노동법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.사례의 경우 본가까지 차량을 운행하는 경우도 차량운행인지 여부는 해당 회사의 규정을 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사발령으로 인해 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에 이를 이유로 퇴사하면 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.사례의 경우 출근시간이 2시간이라고 하는데 편도 2시간이면 왕복 4시간이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 근로자가 출장팀에 합류하는 것이 불가피하다면 최대한 설득해보되 거부할 경우에는 인사상 조치도 가능하다고 봅니다.이 경우 인사상 조치에 대해 해당 근로자가 노동위원회에 구제신청을 한다면 노동위원회에서 사실관계를 조사해서 정당성 여부를 판단하게 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에서 조사시 도장이 없으면 지장을 날인하는 경우가 많습니다. 서명을 하는 경우도 있습니다.가능하면 도장을 지참하는 것이 좋습니다. 지장을 날인할 경우 손에 인주가 묻기 때문에 불편합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신원보증인은 근로자가 근무 중 잘못하여 회사에 손해를 배상할 필요가 있을 경우 근로자와 연대하여 손해를 배상할 사람입니다. 신원보증인을 누구로 정할 것인지는 회사가 재량으로 정할 수 있습니다. 손해배상이 가능하도록 어느 정도 재력이 있거나 직업이 확실하면 좋을 것입니다.