답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조사자가 조사일정을 정하는 것 자체가 문제는 아닙니다. 피조사가가 그 일정에 따를 수 없으면 다시 조정할 수 있을 것입니다.휴직 중에는 근로제공 의무가 없으므로 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여액수는 평균임금을 기준으로 산정한 급여기초일액의 60%를 기준으로 하되, 하한액과 상한액이 있습니다.실업급여일수는 연령, 고용보험 가입기간에 따라 정해집니다.실업급여 수급기간 중에 재취업할 경우 남은 일수의 절반을 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다(재취업 후 1년 이상 근무 후 청구 가능). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근로가산수당은 야간근로시간대인 22:00부터 06:00 사이에 근로한 시간을 기준으로 하는데 그 시간대 중 1.5시간이 휴게시간이라면 6.5시간에 대해 야간근로가산수당 계산이 가능합니다.포괄임금에 야간근로시간에 대한 기본임금이 포함되어 있다면 가산수당(통상임금의 50%)만 청구 가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 조장으로부터 들었다면 자동연장 고지로 볼 수 있습니다. 수급작격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.3. 수급자격이 부여되지 않습니다.4. 휴게시간과 야간근로시간을 정확히 알아야 임금계산이 가능합니다.5. 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.6. 이 부분 역시 사실관계 조사가 필요합니다.7. 고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.반차도 연차의 일종입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 사용자는 시기를 변경할 수 있습니다.반차라고 하더라도 위와 같이 사업에 막대한 지장이 없는 한 반려할 수 없습니다.그런데 사례의 경우 휴직 중이라면 근로제공 의무가 없으므로 연차휴가 사용 자체가 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 1. 사업주 지시로 결근한 것이므로 그 기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다. 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.2. 사업주의 지시로 결근한 경우 그 기간에 대해 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 근로시간에 부합하는 최저임금을 산정해야 합니다. 그러기 위해서 1일 근로시간, 휴게시간, 야간근로시간을 정확히 알아야 하는데 제공된 정보만으로는 알 수가 없습니다.노동청에 진정을 제기하고 근로실태를 진술하면 근로감독관이 계산해줍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수당이 오르지 않는 부분은 더 검토가 필요합니다. a회사와 b회사는 별개의 회사이므로 a회사를 기준으로 b회사의 수당 인상 여부를 판단하기는 곤란합니다.소정근로시간 변경에 대해 근로자의 의견을 묻지 않고 강행하는 경우 이로 인해 퇴사하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 신고일 이전에 입사했다면 실제 입사일로 신고할 수 있습니다. 그러나 소급해서 신고할 경우 관련 증빙 서류를 제출해야 하고, 일부 기간만 소급이 가능한 경우도 있습니다.가능한 입사 후 너무 늦지 않게 신고하는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 문자 그대로 실업상태에 있어야 지급이 됩니다.수급자격 또는 실업인정 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에는 실업급여 수급자격을 인정합니다.