답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례처럼 계약서에 서명했다고 하더라고 실제로 연장근로를 했다면 수당을 청구할 수 있습니다.계약서상으로 휴게시간대로 되어 있으나 실제로 쉬지 못했다면 임금을 지급해야 합니다. 조사자가 사실관계를 파악합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제에서 월 전체를 근무할 경우에는 소정월급을 지급하면 되지만 사례처럼 월의 일부만 근무한 경우에는 일할계산해야 합니다. 일할계산하는 방법은 다음과 같습니다.시간급 통상임금×시간시간급 통상임금=월급(세전)÷월 통상임금 산정기준시간수시간=실근로시간수+가산시간수(연장, 야간, 휴일근로)  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(질문) 근로자들만 기본검사 무료로 받는건가요? 아니면 퇴직해서 근로자가 아니더라도 무료 검사가 가능한가요?(답변) 퇴직에서 건강보험 지역가입자로서 건강검진을 받을 경우 기본 항목에 대해서는 무료입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365로 산정합니다. 아시는 바와 같이 평균임금 산정기간은 퇴직일 이전 3개월을 원칙으로 합니다. 일반적으로 임금이 인상되기 때문에 퇴직 당시의 임금이 많습니다. 따라서 사례처럼 매년 임금 수준으로 퇴직금을 산정하면 근로자에게 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 피보험자격 상실사유가 계약기간 만료이면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.당초 계약기간 1년이었는데 2개월을 연장하고 퇴직할 경우에도 계약기간 만료에 해당하므로 역시 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일에 근로하고 대신 평일을 휴일로 변경하는 것을 휴일대체라고 합니다. 이와 같은 대체를 하려면 근로자와 합의해야 합니다. 근로자와 합의하지 않고 회사가 일방적으로 대체한 경우에는 휴일 근로에 대해 가산수당을 포하하여 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직이라는 사실이 있어야 발생합니다. 따라서 사례처럼 퇴직 이전에 퇴직금을 지급하는 것은 효력이 없습니다.퇴직시에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.나중에 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 발생한 이후에 사용할 수 있으므로 미리 당겨서 사용하라고 지시하는 것은 정당하지 않습니다.또한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 연차휴가를 사용하지 않았다는 이유로 주말특근을 안시키는 등 불이익을 주는 것도 정당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속근로기간 1년 이상이면 발생합니다.퇴직금 발생 여부는 직종과 관련이 없습니다.사례의 경우에도 계속해서 1년 이상 근로한 경우이므로 퇴직금이 발생한다도 봅니다.