답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 해당 여부는 명칭에 구애받지 않습니다. 사례의 경우 체력훈련비라는 명목으로 매월 정기적으로 지급했다면 임금에 해당하고 평균임금에도 해당합니다. 따라서 체력훈련비를 포함하여 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 휴일에 근로를 하지 않아도 지급하는 수당을 말합니다. 휴일이 성립하려면 재직자여야 합니다. 이미 퇴직한 사람에게는 휴일이 있을 수 없습니다.사례의 경우 금요일에 이미 근로관계가 종료하여 일요일에 재직자가 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우에 근로자의 날 쉬어도 추가로 임금을 지급할 필요가 없습니다.그러나 근로한 경우에는 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다. 사례의 경우 아래와 같이 임금을 계산해야 합니다.시급×(8×1.5+0.5×2) 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 신청 방법은 법으로 정해진 것이 없으므로 전화로 하는 것도 가능합니다. 연차휴가 시기를 지정하는 것은 근로자의 자유이고, 사용자는 그 시간에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상인 기간이 1년 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.회식 참여를 강요하거나 미참여를 이유로 불이익을 주는 것, 회식에서 음료수 마시기를 강요하는 것은 직장내 괴롭힘에 해당합니다.퇴근시간 이후에 상사의 지시로 남아서 업무와 관련된 일을 했다면 근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근시간 전에 출근한 시간을 근로시간으로 볼 것인지 여부에 따라 판단해야 합니다. 근로시간으로 보려면 조기출근에 대해 회사의 지시, 결재 등 지휘 감독에 의해 출근해야 합니다. 이와 같은 지휘 감독과 무관하게 출근한 경우에는 근로시간으로 보지 않습니다.조기 퇴근한 경우에 그 시간이 조퇴한 시간으로 볼 수 있다면 근로시간에서 공제할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로나 휴일근로로 인해 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 제도를 보상휴가제라고 합니다.보상휴가일로 정한 날 쉬지 못한 경우에는 임금을 지급해야 합니다.사례의 경우 근로자의 잘못으로 보상휴가를 사용하지 못했다고 하나 이 경우에도 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실관계가 중요합니다. 실제로 해고했다면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다. 그러나 실제로 해고가 아닌데 자신퇴사한 것으로 신고한다면 잘못이며 만약 적발될 경우 부정수급으로 제재를 받습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 제도는 문자 그대로 실업상태에 있는 사람에게 급여를 지급하는 제도입니다. 따라서 취업상태이면 실업급여가 지급되지 않습니다.사례의 경우처럼 사업자등록증을 보유할 경우 사업을 하고 있는 것으로 추정됩니다. 사업을 하는 경우도 취업상태로 봅니다. 사업자등록증을 말소하든지 휴업신고를 해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 미리 사업자등록을 말소하지 않더라도 고용센터에 실업급여 신청할 때 담당자에게 말소하겠다고 말하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 채용시 얼마나 근무하기로 했는지가 중요합니다. 질문 내용에 의하면 그 부분이 명확하지 않습니다. 만약 당초 채용시 1년간 근무하기로 했다면 회사가 총 근무기간을 1년 미만으로 계약 체결을 요구할 경우 거부할 수 있습니다.