답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금에 미달되게 임금을 지급할 경우 차액 지급을 요구할 수 있고, 불응시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.또한 근로자 채용시 바로 근로계약서를 작성해서 교부해야 하는데 이를 이행하지 않은 경우에도 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체불임금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이 기간이 경과한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.또한 근로자 채용시 바로 근로계약서를 작성해서 교부해야 하는데 이를 이행하지 않은 경우에도 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 연차휴가 미사용수당 산정에 관한 질문으로 이해합니다.연차휴가 미사용수당액수는 일급 통상임금과 같습니다.사례처럼 차이가 나는 것은 월 통상임금 산정기준시간수를 산정하여 일급 통상임금을 구하는데 소숫점 이하 처리에서 비롯되는 것으로 추정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴업급여를 평균임금을 기준으로 하므로 일당이 높으면 유리합니다.산재로 처리해도 충분한 보상을 받지 못한 경우 별도로 민사합의를 할 수 있는데 민사합의는 노동법외적인 문제입니다. 이에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.41일의 연차휴가가 발생하고 잔여일수 31일에 대해 미사용 수당을 받을 수 있습니다.퇴직금은 아래 공식으로 산정합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 3개월 일수로 나눠서 산정합니다.연차휴가 미사용수당은 퇴직일 이전에 발생한 것의 3/12을 3개월 임금에 포함시킵니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에서 주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우에 5만원을 식대 명목으로 지급합니다. 이 금품은 임금으로 볼 수 있습니다. 여기까지는 특별히 문제될 것이 없습니다.식사를 하지 않는 날이 있어도 매월 일정한 금액을 임금에서 공제하는 것이 불법은 아닙니다. 모든 직원에 대해 동일한 방식으로 처리한다면 특별히 불이익을 당하는 사람이 없기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사우로 퇴사해야 합니다.사례의 경우 위 두 가지 요건을 충족하므로 실업급여를 수급할 수 있습니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바를 9개월 하면 정직원으로 전환시켜주겠다는 명백한 약속이 있었다면 이를 이행하라고 요구할 수 있습니다. 이를 이행하지 않는 것은 불법입니다.이와 같이 약속을 불이행하는 회사라면 전망이 좋다고 볼 수는 없습니다. 신중히 생각해서 거취를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴근문화도 일종의 각 사업장의 관행으로 볼 수 있습니다. 따라서 사업장마다 퇴근문화가 다양하고 근로자들의 인식도 다양할 것입니다. 퇴근문화도 시대변화에 따라 많은 변화가 있는 것으로 알고 있습니다. 상사 눈치 보지 않고 퇴근하는 문화가 정착된 사업장이 늘어나고 있는 추세입니다.