답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.겸직금지 조항은 일반적으로 현 직장에서 근무하면서 다른 직장에서도 근무하는 경우를 말합니다.사례의 경우에는 이미 퇴직한 이후에 취업하는 것이므로 겸직금지에는 해당하지 않습니다.다만, 퇴직 후에 경쟁업체에 취업하는 것을 금지하는 경우가 있는데 사례의 경우가 여기에 해당한다면 회사가 문제를 삼을 수는 있습니다. 이에 대해서는 민사법 전문가인 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해가 아닌 경우로 이해합니다.병가에 대해서는 법으로 규제하지 않습니다.사례의 경우 병가가 유급인지 무급인지 알 수 없습니다. 만약 병가가 유급이라면 연차휴가 소진으로 처리하는 것은 불법입니다.그러나 병가가 무급일 경우에도 사용자가 근로자의 의사를 물어보지 않고 일방적으로 연차휴가 소진으로 처리하는 것은 잘못입니다. 이 경우 근로자가 여차휴가 소진을 원치 않으면 무급으로 처리하되 연차휴가를 사용할 기회를 주어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산전후휴가급여는 휴가를 시작한 날[출산전후휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일이 지난 날로 본다] 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 수 있습니다.분개에 대해서는 회계 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하는데 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 합니다.3개월 기간 동안 특별휴가로 쉰 경우에는 그 기간은 평균임금 기간에서 제외하고 나머지 기간을 기준으로 산정합니다.평균임금에 포함되는 것은 모든 임금입니다. 시간외 수당, 식대, 교통비는 포함되나 출장비는 임금이 아니므로 포함되지 않습니다.매월 정기적으로 지급되지 않는 상여금이나 연차휴가 미사용수당은 퇴직일 이전 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함시킵니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.진정 제기 후 근로감독관으로부터 체불확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 민사소송을 제기할 수 있습니다. 판결문을 받아 이를 첨부하여 근로복지공단에 체당금 신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.진정 제기 후 근로감독관으로부터 체불확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 민사소송을 제기할 수 있습니다. 판결문을 받아 이를 첨부하여 근로복지공단에 체당금 신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직사유를 허위로 신고하여 실업급여를 받은 경우 원칙적으로 부정수급에 해당합니다.다만, 이직사유를 사실대로 신고하더라도 어차피 실업급여를 받을 수 있었던 경우에는 부정수급에 해당하지 않습니다.사례의 경우 상습적인 임금체불로 신고하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있으므로 부정수급에는 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재를 당할 경우에 기본적으로는 근로복지공단에서 보상을 받습니다. 산재로 인한 손해를 근로복지공단의 보상으로 충분히 보상받지 못한 경우 별도로 민사소송으로 배상을 청구할 수 있습니다. 이 경우 장해등급이 없어도 손해배상청구는 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 근로기준법에 의해 2차로 연차휴가 사용촉진을 했을 경우 근로자가 연차휴가 사용계획서를 제출하지 않을 경우 회사가 임의로 사용시기를 지정할 수 있습니다.근로자가 그 지정된 시기에 연차휴가를 사용하지 않으면 미사용수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 그 시기가 도래하기 전에 퇴직할 경우에는 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 조합원 모집에 총력을 기울여야 합니다.2. 처음부터 위원장을 정할 필요는 없습니다. 총회에서 선출하면 됩니다.3. 잘 알면 직접 만들고 모르면 전문가의 도움을 받을 필요가 있습니다.4. 규약을 첨부하여 설립신고증을 제출해야 합니다.