답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 합니다. 사례의 경우 퇴직일 이전 3개월 동안은 월급이 250만원이므로 이 금액을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 토요일에 근무한 경우 연장근로에 해당하느냐는 질문으로 이해합니다.연장근로에 해당하려면 1일 근로시간이 8시간을 초과하거나 1주 근로시간이 40시간을 초과해야 합니다. 사례는 후자에 관한 질문입니다.연장근로 여부를 판단할 때는 실제근로시간을 기준으로 합니다. 주중에 휴가나 결근으로 근무하지 않은 날은 근로시간 계산에서 제외합니다. 따라서 주중에 연차휴가 등을 사용한 경우 그 날은 제외합니다. 실제로 근로한 날의 근로시간을 합산하여 주 40시간을 초과해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.‘사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우’에는 노동조합 결격사유입니다.사례의 경우 사장아들은 ‘사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자’일 가능성이 큽니다. 따라서 해당 노동조합은 부적격일 가능성이 크므로 행정관청에 신고하여 조치를 요구하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제는 주당 연장근로 한도시간이 12시간인 제도를 말합니다. 이를 위반할 경우 처벌을 받으며 노동청에 신고할 수 있습니다.주 52시간을 초과하여 근로할 경우 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 유급이므로 이를 사용할 경우 임금이 지급되지만 무급휴가를 사용할 경우 임금이 지급되지 않습니다.연차휴가만 사용하고 무급휴가는 사용하지 않고 퇴직하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로기간 1년 이상이어야 발생합니다. 여기에서 계속근로기간은 고용관계가 유지되는 기간을 말합니다. 수습기간도 고용관계가 유지되는 기간이기 때문에 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 수습기간까지 합하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중 취업이 금지되지 않습니다. 사업자등록명의자라고 하더라도 회사에 취업할 수 있습니다. 회사에 알려야 할지 여부는 해당 회사의 방침에 따라 달라질 수 있습니다. 세금 문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 임금의 일종이므로 소멸시효기간이 3년입니다. 따라서 발생일부터 3년내에 권리를 행사해야 합니다.사례의 경우 4년전에 주휴수당은 발생했으나 소멸시효가 완성되어 지금은 권리를 행사할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서라고 하더라도 출퇴근시간이 정해져 있으면 근로자일 가능성이 많습니다. 근로자로 인정될 경우 근속기간이 1년 이상이면 퇴직금을 지급해야 합니다. 4대보험에 가입하지 않았다고 하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비정규직인 인턴의 경우에도 야간근로(22:00부터 06:00 사이의 근로)를 한 경우 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.주 40시간제의 경우에 야간근로가 불법이 아닙니다.