답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 자진퇴사시 수급할 수 없는 것이 원칙입니다. 그러나 정당한 사유가 있으면 자진퇴사시 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사례처럼 2개월 이상 임금을 지연해서 받은 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받으려면 실업자인 상태에서 취업을 목적으로 활동할 수 있는 상태여야 합니다. 그런데 대학교에 재학 중이면 취업을 목적으로 활동할 수 없습니다. 따라서 사례의 경우 실업급여 수급이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관리자의 사직서 제출 요구에 대해 거부할 수 있습니다. 만약 사직서 제출을 거부했다는 이유로 해고할 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상 필요). 노동위원회에서 부당해고로 판정하면 복직하여 근무할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 4일, 1일 8시간 근로하는 경우라고 가정하면 시급과 주휴수당을 다음과 같이 산정합니다.시급=1,900,000÷(32+32/5)÷7×365÷12=11,377(원)(해설) 32는 1주간 실근로시간, 32/5는 주휴시간주휴수당=시급×주휴시간=11,377×32/5=72,813(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자들이 집단으로 일시에 퇴사하여 회사 업무에 지장을 초래한 경우에 회사측이 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 그러나 집단 퇴사의 원인이 회사측 잘못에 있는 경우에는 손해배상을 청구한다고 하더라도 인정되기가 어려울 것입니다. 보다 자세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안은 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다. 이와 별도로 1년 단위로 출근율 80% 이상이면 기본적으로 15일이 발생합니다. 따라서 만 1년 근무시 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.협박죄는 해악을 고지해야 합니다. 사례의 경우 부모님을 찾아가 뵙겠다고 하는 정도로는 해악의 고지로 보기는 곤란하다는 생각이 듭니다. 구체적인 해악의 내용이 없기 때문입니다. 다만, 보다 더 자세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 사실관계를 조사하여 체불임금액수를 확정한 후에 사업주에게 지급지시할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 사업주가 제의하는 방식을 따르는 것은 실익이 없을 뿐만 아니라 경우에 따라 범법행위가 될 수 있습니다.노동청에서 체불임금등 사업주 확인서를 발급받아서 법률구조공단에 제출하여 확정판결을 받아 소액체당금 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 사업주의 귀책사유로 휴업한 경우도 기준기간 연장 사유에 해당합니다. 다만, 휴업기간 중에 수당을 받은 경우에는 그 기간은 피보험단위기간에 포함되므로 기준기간 연장이 필요 없습니다.사례의 경우에도 기준기간 연장 사유에 해당합니다. 다만, 그 기간에 수당을 받았다면 연장이 필요 없습니다.