답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 2년 근무한 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일 발생1년차 15일(출근율 80% 이상 충족 필요, 이하 동일함)2년차 15일최대 41일이 발생합니다.연차휴가 대체는 이미 발생한 연차휴가를 대상으로 하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설사업장에서 근로하는 근로자는 원칙적으로 퇴직공제의 피공제자가 될 수 있습니다. 다만, 아래의 경우에는 피공제자에서 제외될 수 있습니다.1일의 소정근로시간이 4시간 미만이고 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자기간을 정하지 아니하고 고용된 상용근로자1년 이상의 기간을 정하여 고용된 근로자피공제자가 될 수 있다고 판단되면 건설근로자공제회에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산 후 1년이 경과하지 않은 여성근로자에 대해서도 원칙적으로 연장근로(시간외근로)는 허용됩니다. 다만, 연장근로(시간외근로)는 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자를 고용할 경우 근로기준법상 각 근로자별로 근로계약서를 작성해야 하고 근로자명부를 작성해야 합니다. 또한 4대보험(산재보험, 고용보험, 건강보험, 국민연금) 신고를 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료시 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 계약기간 만료인 경우에도 회사에서 고용보험 피보험자격 상실신고를 해야 하고 이직확인서도 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금의 구성항목에 대해서는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정할 수 있으나 실제 임금의 성격에 따라 판단하는 것이 중요합니다.사례의 경우 명절 전에 지급하는 임금은 그 성격이 상여금이라고 볼 수 있습니다. 따라서 근로계약이나 취업규칙의 규정과 관계 없이 위 금품은 상여금으로 보아서 퇴직금 산정시 상여금의 3/12을 평균임금을 산정하기 위한 최종 3개월분 임금에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단기 알바가 상용직이면 계약기간 만료로 실업급여 수급자격이 인정될 여지가 있습니다. 그러나 단기 알바가 일용직일 경우에는 피보험단위기간이 90일 이상이어야 합니다. 일용직은 근로계약기간이 1개월 미만인 경우를 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30일 이상 간호가 필요한지 여부를 판단하기 위한 자료가 필요합니다. 구체적으로 어떤 자료가 필요한지는 고용센터에서 요구할 것입니다. 그때 관련 자료를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기재취업수당을 받을 수 있는 조건으로서 1년 근무는 고용관계가 유지된 기간을 말합니다. 실제로 근로를 제공한 기간뿐만 아니라 사례처럼 산재로 요양한 기간도 포함합니다. 따라서 사례의 경우에도 조기재취업수당 청구 대상이 됩니다.이와 같이 1년 이상 근무한 이후에 다른 사업장에 취업해도 조기재취업수당을 청구하는 데 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사할 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격을 받을 수 없습니다. 실업급여제도는 실업의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 제도인데 근로자가 스스로 실업상태를 초래했다면 보호할 필요가 없는 것입니다.근로시간이 5시간이면 30분 이상의 휴게시간을 근로시간의 도중에 부여해야 합니다.