답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가의 사용촉진조치는 사용자가 매년 반드시 의무적으로 시행해야 하는 것은 아닙니다.사용자가 선택하여 시행할 수 있는 제도입니다.따라서 과거에 하지 않다고 새로이 올해부터는 연차유급휴가 사용촉진조치를 시행할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차도 수습기간을 포함하여 산정해야 할 것인지 종합적 판단이 필요합니다.근로계약서는 근속기간에서 제외한다고 규정한 점은 근로자에게 불리하나,퇴직금은 계속근로기간 산정 시에 수습기간을 포함한 점은 근로자에게 유리한 점입니다.연차사용촉진제도는 서면으로 해야 합니다. 법을 어긴 연차사용촉진 조치는 효과가 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴 포함 해서 딱 4주만 근무한다면 월 152.16시간입니다.최저임금 9,160원을 곱하면 140만원정도로 계산이 됩니다.딱 4주로 계산한 결과입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.적법한 퇴직금 중간정산이라면, 퇴직금 중간정산 이후의 기간이 1년 미만이더라도 퇴직금 지급대상 기간입니다.다만, 중간정산 사유에 해당하지 않음에도 근로자가 자의적으로 퇴직금을 신청하여 퇴직금을 수령하고 그 후 퇴직-재입사 절차를 거쳤다면 동 퇴직금 수령 이후의 계속근로기간이 1년 이상이 되어야 새로운 퇴직금 청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.219만원 정도는 받아야 최저임금 준수입니다.근로계약서에 공휴일 휴무라고 기재되어 있다면 공휴일에 근로 시 기존 월급 이외에 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 재직 중인 경우에는 남아 있는 연차유급휴가를 모두 사용하는 것이 가능합니다.다만, 근로자가 청구한 시기에 연차를 부여하면 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해사용자는 그 사용시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.이직 전,후의 회사가 별개의 회사라면 연차유급휴가 계속근로기간은 통산할 수 없습니다.각 회사가 별개의 사업이기 때문에 근로기준법의 적용단위가 각각의 회사로 볼 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 퇴직하기 전까지 근로자에게는 연차유급휴가 사용의 자유권한이 있습니다.즉, 근로자가 보유하고 있는 연차유급휴가는 근로자가 자유로이 사용할 수 있음이 원칙입니다.다만, 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 연차유급휴가 사용의 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직의 효력발생 시기는 다음과 같습니다.당사자간의 합의→근로계약서나 취업규칙 등의 사직의 효력 발생시기 →민법 규정바로 무단퇴사 시 사용자가 무단결근 처리할 수 있으며 손해발생시 손해배상 청구 소송도 할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.24시간으로 계산하는 것이 맞습니다. 24시간 나누기 5는 주휴시간을 자체를 계산하는 수식이기 때문에위 계산에서 주휴시간을 포함해서는 안됩니다.