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편의점 주말근무 수습기간 문의입니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수습기간을 둘지, 말지는 계약기간과는 상관이 없습니다.다만 최저임금법에 의거 3개월 기간의 수습 기간에 대해서는 최저임금 감액이 가능하나, 이 경우 계약기간이 1년 이상이어야 하며 고용노동부 장관이 고시한 단순노무직종에 해당하지 않아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.10
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비영리단체근무 퇴직금 받을수있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.개인에서 법인체로 변경 되었어도 실질적으로 동일한 대표 아래서 계속 근로하여 13개월이상 근로하였다면 퇴직금 지급대상이 될 수 있으나 보다 자세한 검토가 필요하다고 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.09
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편의점 직원 퇴사 통보를 2주 전에 하고 후임자를 구한 뒤에 퇴사하기로 했습니다. 이 상태에서 3일 뒤에 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주말에 통지하시고, 근로자가 바로 다가오는 월요일에 출근하지 않기 위해서는 사용자의 동의가 있어야 합니다. 합법적이려면 사용자 동의가 필요합니다. 물론 강제근로는 금지되어 있습니다. 다만 사용자의 동의 없으면용자가 민사소송등의 불이익을 가할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.09
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중도퇴사시 잔여연차수당 받을수 있나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년에 받은 휴가 15개 중 남은 휴가 9개에 대한 수당은 퇴직 시 모두 수당으로 받을 수 있습니다.질문자님의 잔여 근무가능일수는 따지지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.09
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1년 계약직 휴직시 퇴직금 및 실업급여
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.개인사정상 휴직기간은 원칙적으로 계속근로기간에 포함이 됩니다. 다만, 취업규칙이나 단체협약에서 개인사정 휴직기간을 계속근로기간에서 제외한다고 규정하였다면 휴직기간을 제외하여 계속근로기간 1년 여부를 판단해야 합니다.개인휴직 기간이 있는 경우, 연차휴가 일수 산정방법은 다음과 같습니다.1) 출근율이 연간 소정근로일수 80% 미만인 경우 : 15일 X {(연간 소정근로일수 - 휴직기간 중 소정근로일수) / 연간 소정근로일수}2) 출근율이 연간 소정근로일수 80% 이상인 경우 : 정상적인 휴가인 15일 부여 (휴직기간을 고려하여도 80% 이상이므로 비례계산하지 않음.)계약만료인 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 가능합니다.(다만, 피보험단위기간 180일 이상 충족 여부를 확인하셔야 합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
22.05.08
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대체근무는 휴일근로수당을 못 받나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 관공서 공휴일이 비번일과 겹치면 유급 처리 의무가 없다는 입장입니다. 다만, 비번일임에도 쉬지 않고 근로를 제공하였을 경우에 휴일근로수당(가산수당 포함)이 발생하는지에 대해서는 명확한 해석례가 없는 것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.08
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근로계약서 작성시 휴게시간 질문요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 합니다.휴게시간 부여 대신 퇴근시간을 앞당기면, 근로자는 연속적으로 근로만 한 것이므로, 휴게시간을 근로시간 도중에 부여했다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.08
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평일 공휴일 주휴수당 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당의 지급요건 중 하나인 1주간의 소정근로시간 15시간 이상은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 하므로, 주중에 공휴일이 있다고 하여도 소정근로시간이 줄어드는 것은 아니므로, 소정근로시간이 1주 15시간 이상이면 주휴수당 대상 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.08
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아르바이트 통장사본 꼭 제출하여야 하는걸까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.통장사본이 필요하면 팩스나 이메일이나 핸드폰 사진으로도 가능합니다. 법적으로는 근로계약서에 규정된 임금지급방법에 따라 근로자에게 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.08
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노동부 진정후에 재진정이 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.진정 취하서 제출하실 때 재진정이 가능한 취하서가 있습니다. 그걸 제출하시면 이후 돈 못받으면 재진정 가능합니다.취하시 돈 지급이 제대로 이루어지지 않으면 재진정을 하겠다는 내용을 명시하는 것이 바람직할 것입니다.자세한 사항은 담당 감독관님과 상의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.08
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