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일한지 1년이 안됐는데 육아휴직 쓸수있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.남녀고용평등법 시행령 제10조(육아휴직의 적용 제외) 법 제19조제1항 단서에서 “대통령령으로 정하는 경우”란 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 말한다.6개월 이상 근로하셔야 육아휴직 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.08
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직원퇴직 권고시 제비뽑기로 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<사장님이 임의대로 제비뽑기를 하거나 주사위 굴리기를 하여 걸리는 사람을 퇴직시킨다고 합니다.>사용자 임의대로 일방적으로 근로자를 퇴직시키는 것은 해고입니다. 근로자가 동의하지 않는 해고에 대해서는 근로자가 부당해고임을 주장하며 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.04
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단기알바 주휴수당 줘야 되나요??(땜빵, 대타 등)
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.딱 3일만 근무하는 단기 아르바이트 직원의 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 그 이유는 근로자와 사용자 간에 일주일간 근로관계가 유지되지 않았기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.04
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알바 주 12시간인데 추가로 2일 근무하면 주휴수당 받을 수 있는지요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.평일에 주 12시간을 일하시는데, 주말에 일시적으로 10시간 추가 근무를 하는 주에 대해 주휴수당이 발생하냐는 질문인 것으로 보입니다.결론은 발생하지 않습니다. 이유는 주휴수당 요건인 1주 15시간 이상 판단은 미리 정하여진 "소정근로시간"을 기준으로 하기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.04
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작업시 손가락 파열 산재처리 가능할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.손가락 인대 파열이 되셨고 그 파열이 근무를 하다 파열이 일어 났다는 것인데, 구체적으로 손가락을 근무 중 어떻게 하다 다쳤는지 알아야 합니다.즉, 인대파열과 업무와의 상당인과관계가 인정 되어야 업무상 재해이며, 업무상재해일 경우 회사나 근로복지공단에 산재청구가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.04.29
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수습기간3개월 넘었는데 계약서 새로 작성하지않았습니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제23조 제2항② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.산재보험 급여를 받지 않아도 업무상 부상,질병이면 요양 휴업기간과 그 후 30일은 해고가 제한되면, 부당한 해고 시 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.29
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무단결근으로 내용증명서가 왔는데 대응을 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1),2) 면허도용건 복지부 신고도 준비하신다면 변호사님과 미리 상담 받아보시면 도움이 됩니다.3)면허증 도용이 법위반이 맞다면 사용자도 압박을 받을 수 있습니다.4)노무사 찾아가면 미리 계산할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.29
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퇴근시간이 항상 넘어가는데 퇴사할때 시간외 수당을 받을 수 있나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.오후 4시 퇴근시간 이후의 근로나 토요일 근로에 대한 수당을 지급받지 못했다면 임금체불에 해당합니다.임금채권 소멸시효 3년 범위 내에서 사용자에게 청구가 가능합니다.단, 유효한 포괄임금제의 경우는 추가수당 청구가 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.29
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알바 3일 합15시간 주휴수당 질문
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간을 평균하여 소정근로시간 여부를 판단하기 때문에 근로계약서상 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 고용관계가 유지되었고 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.29
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야간수당의 조건에 대해서 궁금증이있습니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.야간근로수당은 근로기준법의 강행규정이므로 사장님의 선택사항이 아닙니다. 단, 상시 근로자 수 5인 이상 사업 또는 사업장이어야 합니다.네, 야간1시간에 대한 야간근로수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.18
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