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이런 경우에 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.항상 1주 5시간을 고정적으로 근로한다면 주휴수당 대상이 맞다고 사료됩니다.계약서는 형식적으로 근로시간과 휴게시간이 기재되어 있는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.15
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퇴사관련해서 저에게 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.법적 이슈는 사직 통보 규정을 위반하여 근로자가 퇴사하는 경우 근로자에게 법적 책임이 있느냐하는 것입니다.원칙론적인 입장으로 사용자는 근로자를 무단결근 처리할 수 있고,이는 평균임금상 불이익이 되며,민사상 손해배상청구도 가능합니다. 다만 이는 원칙론적인 것으로 회사측과 퇴사날짜를 잘 조율하여 퇴사하면 문제 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.15
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실업급여 피보험통산기간 180일
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.이직확인서상에 피보험단위기간이 181일이고 사유가 계약만료라면 실업급여를 받을 수 있을 것으로 보입니다. 관할 고용센터에 실업급여를 신청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.15
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근무시간,공휴일 유급 궁금해요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.유급휴가로 계약서에 명시하지 않아도 관공서공휴일 법 규정에 규정된 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 월요일에 관공서 공휴일이면 유급휴일로 쉬면 되고 다른날 근무해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.15
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퇴사자 연차 수 문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2021년 01월 25일에 입사하였고 2022년 05월 12일까지 근무하고 퇴사하는 경우에 발생할 수 있는 최대 연차유급휴가는 11개+15개입니다. 즉, 최대 26개이죠. 26개에서 사용하신 연차유급휴가를 빼면 잔여휴가가 계산이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.15
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일한날 받을 급여가 얼마인지 알고싶어요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.3월 9일은 유급임이 맞습니다. 다만, 월급제 안에 포함이 되어 있습니다.3월 급여는 3월 1일에 공휴일 출근한 근로분 150%(8시간 초과분은 200%)를 더 받으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.15
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주휴수당 미지급 알바 잘린 경우 질문
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동부 행정해석 변경으로 다음주 근로제공이 없어도 마지막 주 주휴수당 발생이 가능합니다.근로관계가 7일 이상 유지된 근로계약인지, 아니면 순수 일용직 개념인지 판단을 해보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.14
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5인이상 소기업 사업장에서 연차수당 정산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 3년 정도 근무하시면 연차가 발생합니다. 사용한 연차를 발생한 연차에서 빼시고 퇴직 시 잔여 휴가에 대한 수당 청구가 가능합니다.다만 연차수당의 소멸시효는 수당청구권 발생일로부터 3년 이내입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.14
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이력서 경력오류시 최종에서 떨어 질 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.아직 채용이 확정된 단계가 아니고, 경력검증 단계가 남아 있다면 면접을 다 통과하였어도 경력검증 단계에서 탈락할 수도 있다고 생각합니다.일단 좀 기다려보셔야 겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.14
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제가 실업급여 대상이 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간 만료로 퇴사하는 것이면 실업급여 수급 사유는 됩니다. 다만 피보험단위기간 180일 이상을 충족하셔야 합니다.고용보험법상 구직급여의 수급요건을 갖추려면 이직일 이전 18개월간의 기준기간 중 임금지급의 기초가 된 날(피보험단위기간)이 통산하여 180일 이상이어야 하고, 위 임금지급의 기초가 된 피보험단위기간이라 함은 실제로 근로를 제공하고 그 대가로 금품을 수수한 날과 실제로 근로를 제공하지 않더라도 임금이 지급되는 유급휴일인 날을 의미하는 것이므로, 피보험단위기간을 산정함에 있어 임금지급의 기초가 되지 아니한 무급휴일을 제외함이 상당하다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.14
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