답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.항상 1주 5시간을 고정적으로 근로한다면 주휴수당 대상이 맞다고 사료됩니다.계약서는 형식적으로 근로시간과 휴게시간이 기재되어 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.법적 이슈는 사직 통보 규정을 위반하여 근로자가 퇴사하는 경우 근로자에게 법적 책임이 있느냐하는 것입니다.원칙론적인 입장으로 사용자는 근로자를 무단결근 처리할 수 있고,이는 평균임금상 불이익이 되며,민사상 손해배상청구도 가능합니다. 다만 이는 원칙론적인 것으로 회사측과 퇴사날짜를 잘 조율하여 퇴사하면 문제 없을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.이직확인서상에 피보험단위기간이 181일이고 사유가 계약만료라면 실업급여를 받을 수 있을 것으로 보입니다. 관할 고용센터에 실업급여를 신청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.유급휴가로 계약서에 명시하지 않아도 관공서공휴일 법 규정에 규정된 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 월요일에 관공서 공휴일이면 유급휴일로 쉬면 되고 다른날 근무해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2021년 01월 25일에 입사하였고 2022년 05월 12일까지 근무하고 퇴사하는 경우에 발생할 수 있는 최대 연차유급휴가는 11개+15개입니다. 즉, 최대 26개이죠. 26개에서 사용하신 연차유급휴가를 빼면 잔여휴가가 계산이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.3월 9일은 유급임이 맞습니다. 다만, 월급제 안에 포함이 되어 있습니다.3월 급여는 3월 1일에 공휴일 출근한 근로분 150%(8시간 초과분은 200%)를 더 받으면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동부 행정해석 변경으로 다음주 근로제공이 없어도 마지막 주 주휴수당 발생이 가능합니다.근로관계가 7일 이상 유지된 근로계약인지, 아니면 순수 일용직 개념인지 판단을 해보아야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 3년 정도 근무하시면 연차가 발생합니다. 사용한 연차를 발생한 연차에서 빼시고 퇴직 시 잔여 휴가에 대한 수당 청구가 가능합니다.다만 연차수당의 소멸시효는 수당청구권 발생일로부터 3년 이내입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.아직 채용이 확정된 단계가 아니고, 경력검증 단계가 남아 있다면 면접을 다 통과하였어도 경력검증 단계에서 탈락할 수도 있다고 생각합니다.일단 좀 기다려보셔야 겠습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간 만료로 퇴사하는 것이면 실업급여 수급 사유는 됩니다. 다만 피보험단위기간 180일 이상을 충족하셔야 합니다.고용보험법상 구직급여의 수급요건을 갖추려면 이직일 이전 18개월간의 기준기간 중 임금지급의 기초가 된 날(피보험단위기간)이 통산하여 180일 이상이어야 하고, 위 임금지급의 기초가 된 피보험단위기간이라 함은 실제로 근로를 제공하고 그 대가로 금품을 수수한 날과 실제로 근로를 제공하지 않더라도 임금이 지급되는 유급휴일인 날을 의미하는 것이므로, 피보험단위기간을 산정함에 있어 임금지급의 기초가 되지 아니한 무급휴일을 제외함이 상당하다.