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회사 코로나 지원금 관련해서 확진자 유급휴가 질문이요!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.유급휴가 지원금은 유급휴가 1일당 입니다. 지원금액에 맞게 유급휴가를 부여하면 유급휴가 1일을 부여하지 않은 것으로 볼 수 있어 유급휴가 지원금 수급이 어려울 것입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.09
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직원들의 심리적 안정을 위해 무엇을..
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.감정노동자로 분류되는 콜센터 직원분들은 언어폭력, 성희롱, 차별적 비하발언으로 고통을 받으실 수 있습니다. 정신과적인 질병이 발생하는 등 부작용이 있으므로 회사는 감정노동자를 위한 충분한 제도마련과 배려가 필요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.04.09
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고용보험 실업급여에 대하여 ?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근무조건이 좋지않다는 표현이 애매합니다. 임금체불이 있거나 직장내괴롭힘 사실 등이 있으면 자발적 퇴사라도 실업급여 자격이 가능하긴 하지만 그러한 사유없이 단순히 근로자의 마음에 들지 않는다는게 이유면 자발적 퇴사로 보아 실업급여 자격이 인정되기 어려울것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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계약직 근로계약서 작성 문의드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기간제 계약이 종료되고, 다시 새로운 기간제 근로계약이 시작된다면 새로운 근로계약기간을 명시한 기간제 근로계약서를 새로 작성하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.09
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내채공 예정으로 입사하였으나 안하는 경우는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.내일채움공제가 명확히 근로조건으로서 당사자간 약정이 된 것인지, 내일채움공제를 실시하지 않는 이유는 무엇인지 등을 종합하여 사용자에게 내일채움공제 실시 의무가 있는지 등을 판단해야 할 것입니다. 내일채움공제 시행하지 않고 퇴사하면 타회사 내일채움공제는 가능할 것으로 사료되나, 보다 자세한 사항은 관할 담당 센터에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.08
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사업소득자 계약서에 연차,병가 관련 내용 넣을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가나 병가 일할계산 등을 계약서에 규정한다는 것은 기본적으로 근로기준법의 근로자성을 보여주는 요소입니다. 사업소득자와 회사간 계약에서는 흔한 표현들은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.08
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근로계약서 미작성으로 인한 처벌이 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일단 출석하셔서 감독관님에게 조사를 받으셔야 합니다. 감독관님이 사실관계 조사를 하고 판단을 하실 것입니다. 감독관님의 판단은 사안마다 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.08
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연봉관련(월 급여가 연봉에 미치지 못함)
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.400만원 정도가 차이가 납니다. 공고에는 3400만원 수준이라고 나와있기 때문에 정확히 3400만원의 의미는 아니고, 그 정도 수준이 된다는 의미로 보입니다. 시간외수당 부분이 실제 좀 적어서 그런 것일수도 있구요.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.08
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발생 연차가 없다며 연차를 사용한 만큼 환급하라는데 맞는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<2020년 4월 25일에 입사해 2022년 1월 31일자로 퇴사를 했습니다. (1년9개월 근무)> : 입사일 기준으로 2021년 4월 25일에 최대 15개가 발생합니다. 입사일부터 1년간 최대 11개가 발생하구요. 받을 수 있는 휴가는 최대 26개입니다. 회계연도 기준으로는 위 기준보다 입사연도 비례휴가가 추가 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.08
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사업장 대표변경 및 근로계약서 재작성(고용승계)
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다른 근무조건은 전부 동일하고 대표자만 바뀐 경우라면 계속근로로 인정이 됩니다.따라서 원래 계약기간 시작일과 만료일이 변경되었다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.08
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