답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<'중도 퇴사시 최소한 1개월 전에 사전통보를 하여야 하며, 그렇지 아니한 경우에는 불이익을 감수하여야 하고, 퇴사시 절차 및 양식에 맞추어 인수인계를 하여야하고, 상급자에게 승인을 받아야한다고, 이를 이행하지 않아 발생된 손해는 저에게 있다고' 명시되어 있습니다.> : 수습이 아닌 일반 3개월 기간제 계약을 체결하였는데, 기타 조항에 위와 같이 명시되어 상호간 합의하였다면 위 내용을 근로자도 준수하여야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년에도 마찬가지로 5인 미만 사업장의 경우 연장,휴일 근로에 대한 가산수당 적용이 없습니다.추후에 연장근로,휴일근로가 발생하면 그 발생 시간만큼 급여를 지급하는 것이라면 미리 근로계약서의 기타수당에 넣지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상여금이 기존에는 아무런 조건이 없어서 통상임금에 포함이 되었는데,계약서를 갱신하면서 상여금에 재직자 조건 등을 달아 통상임금에서 상여금이 제외되면, 통상임금을 기준으로 하는 연차수당,연장 및 야간,휴일근로수당 등의 금액이 줄 수 있습니다. 따라서 이는 근로조건의 불이익한 변경으로서 개별 근로자의 동의가 필요한 사안이라 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근무 일지 및 카카오톡 대화 내용은 좋은 증거자료입니다.주후슈당,야간수당(상시 근로자 수 5인 이상 사업),근로계약서 미작성에 대해 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급 인상시기에 대해선 법에 규정된 바가 없습니다.다만, 근로계약이나 당사자간 합의 사항, 취업규칙, 단체협약 등의 규정에 관련된 내용이 있다면 그에 따르며신 될 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<근로연장이나 근로종료에 대한 내용은 계약서 어디에도 없음> : 사용자가 계약연장에 대해 언급을 하지 않았으면 계약연장의사가 없다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)인 경우에는 밤 10시부터 밤12시까지는 야간근로가 맞으며, 야간근로시에는 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.주휴수당은 발생하지 않으니 1주 14시간을 기준으로 계산하시되 상시 5인 이상인 경우 위 야간 가산수당만 더하면 될 것입니다. 참고로 최저임금은 9,160원입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)의 경우에는 관공서 공휴일의 유급분이 포함되어 있습니다. 월급제는 해당 월의 휴무일이나 관공서 공휴일 수에 상관없이 일정한 금액으로 미리 정해진 금액입니다.2.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)이며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 연차유급휴가 적용대상입니다. 1년 미만 근무의 경우에는 1개월 개근 시 1일 발생하며 최대는 11일입니다. 또한, 1년 이상 근무한 경우에는 80%이상 출근 시 15개입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.코로나 격리기간은 특별한 사정이 없으면 결근으로 처리가 되기 때문에 1개월 개근으로 보기 어렵습니다.따라서 다음달에 연차1개가 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가수당은 수당 청구권이 발생한 날 부터 3년이 소멸시효입니다.따라서 소멸시효 이내의 연차유급휴가에 대해선 사용자에게 청구가 가능하며, 미지급시 관할 고용노동청 진정제기 등이 가능합니다.