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답변 내역

수습기간에 3개월 중 한달만에 퇴사합니다. 문제되는 것이 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<'중도 퇴사시 최소한 1개월 전에 사전통보를 하여야 하며, 그렇지 아니한 경우에는 불이익을 감수하여야 하고, 퇴사시 절차 및 양식에 맞추어 인수인계를 하여야하고, 상급자에게 승인을 받아야한다고, 이를 이행하지 않아 발생된 손해는 저에게 있다고' 명시되어 있습니다.> : 수습이 아닌 일반 3개월 기간제 계약을 체결하였는데, 기타 조항에 위와 같이 명시되어 상호간 합의하였다면 위 내용을 근로자도 준수하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.31
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근로계약서 작성시 연장 및 휴일근무
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년에도 마찬가지로 5인 미만 사업장의 경우 연장,휴일 근로에 대한 가산수당 적용이 없습니다.추후에 연장근로,휴일근로가 발생하면 그 발생 시간만큼 급여를 지급하는 것이라면 미리 근로계약서의 기타수당에 넣지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.31
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연봉에 포함되었던 상여를 계약서 갱신 때 바꿀 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상여금이 기존에는 아무런 조건이 없어서 통상임금에 포함이 되었는데,계약서를 갱신하면서 상여금에 재직자 조건 등을 달아 통상임금에서 상여금이 제외되면, 통상임금을 기준으로 하는 연차수당,연장 및 야간,휴일근로수당 등의 금액이 줄 수 있습니다. 따라서 이는 근로조건의 불이익한 변경으로서 개별 근로자의 동의가 필요한 사안이라 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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야간알바 근로계약서 미작성 주휴 및 야간수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근무 일지 및 카카오톡 대화 내용은 좋은 증거자료입니다.주후슈당,야간수당(상시 근로자 수 5인 이상 사업),근로계약서 미작성에 대해 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.03.31
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월급인상 지급시기 (연봉협상)
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급 인상시기에 대해선 법에 규정된 바가 없습니다.다만, 근로계약이나 당사자간 합의 사항, 취업규칙, 단체협약 등의 규정에 관련된 내용이 있다면 그에 따르며신 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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근로계약기간 끝난후 다음날 질문입니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<근로연장이나 근로종료에 대한 내용은 계약서 어디에도 없음> : 사용자가 계약연장에 대해 언급을 하지 않았으면 계약연장의사가 없다고 보아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.31
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주말에 편의점 알바를 하는데 지급된 월급이 최저시급에 못미치는거 같습니다..수당 계산을 어떻게 해야 할까요..??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)인 경우에는 밤 10시부터 밤12시까지는 야간근로가 맞으며, 야간근로시에는 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.주휴수당은 발생하지 않으니 1주 14시간을 기준으로 계산하시되 상시 5인 이상인 경우 위 야간 가산수당만 더하면 될 것입니다. 참고로 최저임금은 9,160원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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근로계약서 쓰는 알바 조건이 궁금해요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)의 경우에는 관공서 공휴일의 유급분이 포함되어 있습니다. 월급제는 해당 월의 휴무일이나 관공서 공휴일 수에 상관없이 일정한 금액으로 미리 정해진 금액입니다.2.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)이며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 연차유급휴가 적용대상입니다. 1년 미만 근무의 경우에는 1개월 개근 시 1일 발생하며 최대는 11일입니다. 또한, 1년 이상 근무한 경우에는 80%이상 출근 시 15개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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코로나 격리로 인한 휴무일수는 만근이 아닌가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.코로나 격리기간은 특별한 사정이 없으면 결근으로 처리가 되기 때문에 1개월 개근으로 보기 어렵습니다.따라서 다음달에 연차1개가 발생하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.31
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지난 3년간 사용하지 못한 연차, 퇴직시에 수당으로 돌려받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가수당은 수당 청구권이 발생한 날 부터 3년이 소멸시효입니다.따라서 소멸시효 이내의 연차유급휴가에 대해선 사용자에게 청구가 가능하며, 미지급시 관할 고용노동청 진정제기 등이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.30
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