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답변 내역

정규직이라고 명시된 계약서에 계약기간은 1년이면 뭔가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<단,정규직 계약기간은 연봉 유효기간으로하며 재계약시까지 기존 연봉을 적용한다.>: 단서로 정규직 근로계약서의 계약기간은 연봉기간을 의미한다고 규정한 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.26
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임직원 연차 미사용분 촉진제도 문의드립니다?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<전직원 모두 계획서 제출 했다면 연차 소멸시점 3개월전 다시 계획서를 받을 의무는 없는건가요?> : 전직원 모두 계획서를 제출했다면 또 받을 필요는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.26
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주 42시간 최저임금으로 계산한 월급
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4인 이하면 월 217.25시간에 최저임금 1,990,010원이며 여기서 식대 17만원 빼면 기본급이 계산됩니다.5인 이상이면 월 222.04시간에 최저임금은2,033,887원입니다. 마찬가지로 식대 빼면 기본급이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.26
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성과급 퇴직금에 관련해 질문드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.성과급이 퇴직금 평균임금 산정을 위한 임금에 해당된다면 400만원이 기준이 됩니다.네 법정 퇴직금과 퇴직적립금의 차액이 있다면 차액을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.26
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1년 미만 연차 촉진_잔여연차 소멸을 어디서 시켜야 할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2021.3.1.입사자의 경우 회계연도 기준으로 2023.1.1.발생할 최대 연차는 다음과 같이 산정됩니다.21.3.1.이후 1년 : 11개22.1.1. : 입사연도 비례휴가23.1.1. : 15개
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.26
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퇴사일날 새로 지급받은 연차수당 받을수있나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2021.3.28.입사를 하셨으면 2022.3.28.에 근무하고 퇴사를 하면 1년 1일을 근무한 것이므로 최대 연차유급휴가는 26개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.26
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아파트기전실 전기주임으로 근무중 구두해고통지 합당한가?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.부당해고 자체에 대해선 처벌규정이 없습니다. 상시 5인 이상 사업장의 경우 노동위원회에 부당해고에 대한 권리구제를 신청할 수 있습니다.해고 서면통지가 없었던 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.03.26
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7개월 재직 퇴사 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<7개월된 이번달에 퇴사를 하게 되었습니다>: 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 경우에 받을 수 있습니다. 7개월이면 퇴직금 의무대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.26
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퇴사 통보기간 1달 의무인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약은 민법 제660조 제2항이 적용되나 월급제라면 민법 제660조 제3항이 적용이 됩니다.사용자 승인 없고, 근로계약서 등 특약이 없으면 민법 규정의 적용을 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.26
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일주일 전에 퇴사 통보를 하려고 합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.무단 퇴사하면 결근 처리가 됩니다. 결근처리기 되면 평균임금이 줄어들게 됩니다. 평균임금이 줄어들면 퇴직금액이 줄어들구요. 다만 평균임금의 최저한은 통상임금입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.26
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