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답변 내역

중소기업 신입 중도입사자 첫달 월급 지급 방식이 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1일 입사자가 아니라면 건보료와 연금보험료는 공제하지 않습니다.월급 일할계산 방법에 대해서는 법에 규정된 바가 없습니다. 다만, 월급×(재직일수/해당월일수)로 보통 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.24
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2022년 3월 9일(수) 대통령 선거일에 근무를 하면 특근수당 적용되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5인 이상 사업(장)이면 대통령 선거일 근로 시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.8시간 이내이면 150%,8시간 초과시간 대해서는 200%가 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.24
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딱 1년되면 퇴직금받고 그만두고싶은데 혹시라도 문제가 될까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 희망사직일 전에 근로자의 의사에 반하여 근로자를 해고하는 경우 부당해고에 해당할 수도 있습니다. 당사자간 해고 여부 등에 대해 다툼이 있다면 노동위원회나 법원의 판단을 받아보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.24
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퇴직 예고 위로금을 얼마나 요구해야 할지 몰라서요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직의 경우 해고가 아니라 사용자에게 해고예고수당 지급의무가 없습니다. 다만 당사자간 합의로 위로금 지급은 가능하며, 동 위로금 액수에 대해 법에서 규정한 바는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.02.24
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구두로 뿐만 아니라 여러가지 정황상 계약암시하는 자료가 있는데계약만기 7일 남기고 돌연 계약을 연장 할 수 없다는데
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기간제 계약은 원칙적으로 유효합니다.갱신기대권 유무,사실상무기계약 여부 ,2년 기간제 초과 사용 여부를 검토하여 갱신거절이 사실상 해고인지 판단해보아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.24
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1일 근로소정시간 소숫점 단위 계산 방법
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.소정근로시간 소수점 이하의 수 계산처리 방법 관련 법 규정은 없는 것으로 압니다.다만 근로자에게 반올림이나 내림은 불리하므로 올림을 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.24
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육아로인한 조퇴 결근시 알려주세요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<그때마다 병원갓다온 내역들 첨부했고요>회사로부터 사전/사후 승인을 받은 조퇴와 결근에 대해서는 근로를 제공하지 못한 시간만큼 임금 차감은 가능하나 징계나 경위서 작성을 하지는 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.23
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회사 사정으로 쉰경우와 한주에 하루라도 빠지면 주휴수당 안나오나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 소정근로일 전부를 휴업 했으면 주휴일도 휴업기간에 포함하여 휴업수당 지급.1주 소정근로일의 일부 휴업 시 휴업일 이외 소정근로일 개근 시 주휴수당 발생하루라도 결근 시 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.23
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연차를 쓰고 퇴사를 하려고 하는데요,,
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네,질문자님의 경우 질문과 같이 주휴,연차사용 시 3월 만근 맞습니다.근로자의 주휴일이나 연차사용일은 결근으로 볼 수 없기 때문에 3월 만근으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.23
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만근은 했지만 퇴사를 할경우 수당 지급은?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2/7~2/11은 5일 근로관계 존속이므로 주휴수당 미발생입니다.만근수당은 차주 근무요건과 관계 없을 것입니다. 취업규칙 등에 요건이 어떻게 규정되어 있는지 확인해보십시오.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.23
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