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답변 내역

직원들 사유서 파일 보존년한 이 얼마인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사안의 사유서가 무엇을 의미하는지 정확히 모르겠으나, 근로기준법 제42조에서는 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하도록 정하고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.02.13
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근무단축과 급여감축으로 퇴사하는데 실업급여 가능할까요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일반적으로 적용받던 근로조건보다 저하된 근로조건을 이직일 이전 1년 이내에 2개월 이상 적용 받을 시 자발적 퇴사임에도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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이런경우 자진퇴사 실업급여를 받을수있나요 ?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.자발적으로 사직하여도 최저임금 위반과 직장내괴롭힘에 해당하면 실업급여 수급이 가능할 수 있으며 보다 자세한 수급자격은 관할 고용센터에 문의해보셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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고용보험 상실신고 기한이 있나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4대보험 상실일은 근로자의 근로제공 마지막날의 다음날을 상실일로 합니다. 상실신고 기한은건강은 14일 고용, 산재, 연금은 다음달 15일까지하여야 합니다
고용·노동 / 근로계약
22.02.13
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직원으로 일했는데 월급을 최저시급보다 못받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 이상의 근로계약을 체결한 경우는 수습기간 3개월 이내 기간 동안 최저임금의 90%지급이 가능합니다.일할계산법에 대한 법적 규정은 없습니다.31일로 나누는 것도 가능하나 31일로 나눴으면 일한날짜가 아닌 재직기간을 곱해야 타당할 것입니다.보험료는 공제했는데, 보험가입이 안되어 있으면 잘못된 것입니다.보험가입 여부를 확인해보셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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퇴직금을 회사에서 지급을 안해줍니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 당사자간 기일연장 합의를 하지 않은 이상 위 14일이내에 퇴직금 지급을 하지 않으면 법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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심야수당 계산법이 바뀐건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.밤 10시부터 다음날 오전 6시까지의 근로에 대해서는 상시 5인 이상 사업(장)인 경우 "통상임금"의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.토요일의 근로가 연장근로나 휴일근로에 해당한다면 야간근로 가산수당과 중복하여 가산수당이 적용됩니다. <자세한 각 할증률은 근로기준법 제56조 참고 바랍니다.>
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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알바 급여를 갑자기 늦게 준다고 해서 그만둔다 했는데 돈 받을수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자가 수요일마다 주급 지급 약속을 어긴 사안으로 보입니다.임금 지급을 위해선 통장사본이 굳이 필요한게 아니라 계좌번호만 있으면 임금을 보낼 수 있기 때문에 계좌번호,은행,예금주 사항을 사업주에게 문자 등으로 알려주시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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지나간 연차수당에 관하여..?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 사업(장)이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차유급휴가 대상입니다. 따라서 연차유급휴가 미사용수당의 소멸시효인 수당청구권 발생일부터 3년 이내에 관할 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다. 퇴사(사직) 후라도 진정제기 등 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.13
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사업자있는거를 회사에서 알방법이있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.개인정보보호법이 있습니다. 개인정보보호법에 의거하여 근로자 본인의 동의없이는 어떤 관련 기관도 개인의 정보 사항을 제3자에게 알려 줄 수가 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.02.13
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