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답변 내역

주6일 하루 8시간 근무 최저급여 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.세전월 261.15시간 * 8,720원=2,277,228원공제금액은 다음과 같습니다.연금 : 102,460고용보험료 : 18,218건강보험료 : 78,100장기요양보험료: 8,990근로소득세: 28,200지방소득세 : 2,820공제합계 : 238,788원세후 : 2,038,440원
고용·노동 / 임금·급여
21.11.23
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관리자가 보호받을 수 있는 법은 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.관리자나 경영자가 아랫직원의 갑질에 대처할만한 법안이나 제도 등은 없을까요?관리자나 경영자는 징계권을 갖고 있습니다. 정당한 이유에 해당한다면 징계를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.11.21
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회사 평가관련 부당함이 있는지 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사 내부적으로 평가결과 공개에 관한 절차 및 준수해야 할 규정이 있는지 확인해보십시오.개인평가 내용을 공개한다는 것은 조금 이해가 가지 않습니다. 공개를 해서 얻는 실익이 무엇인지도 의문이구요.
고용·노동 / 해고·징계
21.11.21
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입사 1년 미만 연차발생기준이 궁금해요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직시 잔여휴가에 대해서는 수당으로 보상받는 것이 맞습니다.올해5월1일 입사면 내년 4월30일까지 1년미만자 1개월 개근 휴가 1일이 발생합니다.(최대11개)1년간80%이상 출근하였다면 다음해 5월1일에 휴가 15개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.21
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금토일 3일동안 아르바이트생 채용했는데주말연장근로수당주휴수당지금해야되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.금토일 3일만 일하고 그만두신거면 주휴수당은 발생하지 않습니다만, 상시 근로자 수 5인이상 사업 또는 사업장인 경우에는 1일 8시간 초과 근로에 대해서는 주휴수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.21
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계약직 6개월 근무가 종료되는데 실업급여 지급 가능할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약만료사유이면 원칙적으로 실업급여 수급이 가능합니다.다만 사용자는 재계약을 원함에도 근로자가 재계약을원하지 않은 경우는 실업급여 수급이 어려우며, 피보험단위기간 충족여부부터 확인하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.21
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화장실 이용, 흡연도 휴게시간인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.통상적으로 근무 중 잠깐 화장실을 가는 경우를 휴게시간으로 보지는 않습니다. 물론 법적으로 엄격하게 따져볼 수는 있겠으나 아직 관련된 사례는 없는 것으로 알고 있습니다.부당하게 임금 공제를 당했다여겨지시면 사업장 관할 고용노동청에 상담,진정제기등이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.21
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단시간 근로자가 2년 이상 근로시 기간의 정함이 없는 근로자로 전환이 되는지 여부
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.단시간도 기간제이니 무기전환가능합니다.단시간 근로자로서 기간의정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 보게 됩니다.하지만 당사자 의사에 따라 주40시간으로 계약을 새로 체결하는것도 가능할것입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.21
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아르바이트(수습)배우는기간에는 시급을 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.할수있는지 해보라고 하는 것은 흔한 일은 아닌것 같습니다.일을 시켰으면 임금을 주어야 하는 것이 맞습니다.다만 당사자간에 합의된 내용이 무엇인지 더 구체적으로 확인해야 장확한 답변이 가능할 것 같습니다.사업장 관할 고용노동청에 문의를 해보시고, 진정 접수를 하는것도 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.21
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직원이 노동청에 진정서를 넣었습니다. 어떻게해야 될까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동청에 접수되었다고 근로자 말이 맞다는 것이 아닙니다. 고용노동청에서 사용자측의 입장도 충분히 듣습니다. 판단의 기준은 법과 판례에 따라 공정하게 판단하는 것입니다. 반드시 사용자가 보호받을 수 없는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.21
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