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22년 최저시급으로 주5일 일6시간 근무할시
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주 5일 일 6시간 근로 시 최저임금 기준으로 월급을 계산하면,월 156.42시간에 2022년 최저임금 9160원을 곱하면 1,432,808원으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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1년이상 근무자 중도퇴사 시 연차 수당
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴사 시 입사기준이 유리하면 입사기준에 따라야 하지만 회계연도 기준이 유리하면 회사에 입사일 기준으로 퇴직시 정산한다는 규정이 없다면, 근로자에게 유리한 회계연도 기준 휴가를 부여해야 할 것이라고 생각합니다. 2월 중도 퇴사 시 1월에 발생한 15개 중 미사용한 휴가일수에 대해서는 수당으로 지급받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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퇴직금계산시 계속 받아온 주택수당 포함여부
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주택수당이 근로의 대가인지 아니면 단순히 복리후생적 차원에서 지급한 것인지 구체적으로 판단을 해보아야 합니다.일률적으로 명칭만 가지고 판단드리기는 어렵습니다. 구체적 자료들을 검토해보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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퇴직시 퇴직금 및 연차부분 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하면 퇴직금 계산이 가능합니다.http://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do고용노동부에 따르면, 퇴직 1년 전 수당을 지급받은 연차에 대해서는 3/12를 퇴직금 평균임금 계산시 포함해야 합니다.문을 닫게되도 퇴직금을 받을 수는 있으나, 사용자가 지급여력이 없는 경우에는 체당금제도, 민사소송 등을 이용해야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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수습기간 지나고 퇴사했는데 돈을 안 줘도 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자 퇴직 시 퇴직일부터 14일 이내에 금품을 모두 청산해야 합니다.위반 시 형사처벌 대상입니다.사업장 관할 고용노동청에 퇴직일부터 14일이 지난 후에 진정제기등을 하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.12
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시급제의 경우 무급휴가, 공휴일 주휴수당?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사정이 생겨 빠져야 할때는 무급휴가로 처리하기로 한 경우에는 개인적인 사유로 인한 결근으로 볼 수 있습니다. 다만, 무급휴가로 처리한다는 의미가 결근으로 보지 않겠다는 의미인지는 당사자간에 명확히 해두어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.12
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주6일 근무 주5일동안 하는데 연장수당 못받나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1일 근로시간이 8시간을 초과하는 경우에는, 그 초과하는 근로시간은 연장근로시간으로 볼 수 있습니다.(상시 근로자 5인 이상 사업 또는 사업장) 연장근로시간에 대해서는 법정 가산수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.12
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주휴수당계산 에서 주 15시간이상 근무와 주 만근 중 무엇이 우선 조건인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.15시간은 실제 근로시간이 아니라 소정근로시간 기준입니다.주중에 회사측이 공식적으로 휴무를 지시한 경우에는 주휴수당 산정에 있어서 결근으로 보면 안 될것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.12
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4대보험과 3.3% 공제 차이점이 무엇인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.하나의 사업장에서 3.3%와 4대보험을 중복으로 납부할 수는 없을 것입니다.4대보험 가입 요건에 해당한다면 4대보험에 당연 가입해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.12
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부당해고에 해당 되나요????
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근데 갑자기 점장이 알바들을 다 자르고싶다하시는데 부당해고 해당되나요?근로기준법 제23조에 의해 해고에는 정당한 이유가 있어야 하며, 근로자를 해고하기 위해서는 사회통념상 더 이상 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 귀책사유가 근로자에게 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.11.12
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