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답변 내역

노조에 중복 가입하게 되었는데 괜찮은가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조 이중가입은 가능합니다.다만 노조가 자체적으로 이중가입을 규약을 통해서 금지하는 경우가 있으므로 노조 규약이나 노조 내부방침 등이 무엇인지 확인해보시기 바랍니다.이중가입 금지 규정이 있더라도 일률적으로이중가입이 금지되는 것은 아닐것이며, 양 노조가 경쟁관계에 있는지 등을 검토해보아야 할 것입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 기타 노무상담
21.09.09
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얼렁뚱땅 열정페이를 당했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 청구를 위해서는 근로계약 관계가 인정이 되어야 합니다.즉, 선생님이 임금을 목적으로 근로를 제공하였다는 것이 인정이 되어야 합니다.단순히 봉사 목적으로 일을 도와준 것이라면 근로기준법의 근로자가 아니므로 최저시급 청구가 어려울 수 있습니다.공인노무사나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.09
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연차일수와 연차수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차일수는 최대 41일입니다. 연차수당은 취업규칙에서 정한 평균임금이나 통상임금으로 계산하되, 그러한 정함이 없는 경우는 통상임금(연차 1일당 통상임금 1일분)으로 계산합니다.연차수당도 세금 뗍니다.공인노무사나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.09
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퇴사예정자가 회사에서 시킨 업무를 이행하지 않고 퇴사할 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법인세 상여금이 무엇인지, 근로계약서나 취업규칙,단체협약 등에 법인세 상여금 관련 규정된 내용 등을 검토해야 할 필요성이 있다고 생각됩니다.근로계약서의 의무사항을 이행하지 않아 손해가 발생한 경우에는 근로자에게 손해배상청구나 징계 등 제재가 가능할 것이나 질문사안은 근로자가 법인세 상여금을 이유로 결산서 업무를 거부하므로 법인세 상여금 관련 하여 문제사항이 무엇인지 검토해보셔야합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 근로계약
21.09.09
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입사일에 퇴사 시 연차 발생되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.22년 5월 2일에 연차를 사용한 후에 퇴직을 한다면 퇴직 전년도의 휴가를 문제 없이 받을 수 있을 것으로 생각됩니다. 참고: 고용노동부는 1년 기간제 계약직이 1년 계약만료로 퇴사하는 경우에도 연차유급휴가를 받을 수 있다는 입장입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.09
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잔여연차가 몇개인지 알 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18.8.1~19.7.31. 11일19.8.1. 15일20.8.1. 15일21.8.1. 16일만3년1개월 근무 후 퇴사 시 16일 휴가는 모두 사용할 수 있습니다. 다 사용하지 못하여 일부 휴가가 남은 경우에도수당으로 퇴직시 받게 됩니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 기타 노무상담
21.09.09
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이런 직원 해고사유가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고에는 근로기준법 제23조 제1항의 정당한 이유가 있어야 합니다.해당 근로자와 사회통념상 더 이상 고용관계를 유지할 수 없을 정도의 귀책사유가 근로자에게 있어야 합니다.일단 경고 조치,시말서 징구 등으로 주의를 주시고 경고장이나 시말서 등이 누적되면 해고를 고려해 볼 수 있을 것입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 해고·징계
21.09.09
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통상근로자가 없는 사업장의 단시간근로자 주휴시간 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주6일 6.5시간 근무자와 주3일 7시간 근로자가 동종 또는 유사업무라면 소정근로시간이 가장 긴 근로자가 통상 근로자가 되므로 주6일 6.5시간 근무자를 통상 근로자로 보아서 주휴시간을 산정하면 됩니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.09
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8월에 무단결근한 직원 임금, 9월에 차감 지급 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9월 10일경 퇴사시 10일치 임금에서 8월 무단결근분 제외 후 8일치 임금만 지급해도 되는지 문의드립니다.->8월분 급여가 초과지급되었다면 근로자분한테 잘설명하시고 8일치를 9월분 급여로 지급해도 문제가 없을 것으로 생각됩니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.08
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사업장폐쇠로 인한밀린임금 .퇴직금 을 받지못하고이습니다 받을 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체당금제도를 활용하면 국가로부터 체불임금이나 체불퇴직금의 일부를 지급받을 수 있습니다. 국가는 사업주에게 구상권을 행사하는 제도 입니다. 또한 법원에 민사소송을 제기하는 방법도 있습니다.공인노무사나륜
고용·노동 / 임금체불
21.09.08
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