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답변 내역

연차수당 지급관련 질문좀 드릴께요~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 문제의 소지가 있는 것으로 보입니다.사용자가 적법한 연차유급휴가 사용촉진조치를 하지 않았다면 사용자는 근로자에게 미사용 연차유급휴가에 대하여 보상할 의무가 있습니다.공인노무사나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.14
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내일 사직서 낼껀데 질문이요~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그만두는 날짜는 근로자가 그만두기를 원하는 날짜를 적으면 됩니다. 그 날짜에 사용자가 동의하면 문제 없습니다. 근로계약서나 취업규칙등에 관련규정이 있다면 그에 따라 그만두는 날짜를 기재하시면 되고,그러한 내부규정이 없을 때는 민법의 기준을 따르시면 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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코로나 영향으로 연차강제사용합당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 개인적 사정이 아니라 회사측의 귀책사유로근로자들을 쉬게 하려면 휴업수당이 지급되어야 함이원칙입니다. 사용자가 평균임금의 70% 이상을 휴업한 근로자에게 지급해야 한다고 생각됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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연차휴가미사용수당 청구에 관하여. . .
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가수당의 소멸시효는 3년입니다.소멸시효 범위 내의 연차유급휴가수당에 대하여 사용자에게 연차유급휴가수당 지급을 요청하시면 됩니다.사용자가 지급을 하지 않으면 사업장 관할 고용노동청에 진정제기등이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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백화점 중간관리자 밑에서 일하다 퇴사한경우 퇴직금은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정을 위한 계속근로기간이라 함은 동일한 사용자와 계속해서 사용종속관계를 유지하면서 근로를 제공하는 것을 말하며 (퇴직연금복지과‒861, 2009.4.10.)매니저는 백화점의 중간관리자로 보입니다. 중간관리자를 독립된 사업주로 볼 수 있는지, 아니면 본사가 임금지급 책임이 있는 실질적인 사업주이고 중간관리자는 단순히 임금지급 업무만을 수행한 것인지 등 제반사정을 검토한 후에 명확한 답변이 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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회사 퇴직후 두달넘게 밀린임금과 퇴직금이 미지급상태입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2달이 훌쩍 넘어간 상태라면, 더 오래 회사가 지급을 안할수 있습니다.법적인 조치 없이 원만하게 해결하기는 어려운 상태로 보입니다. 따라서 회사가 계속 지급을 하지 않으면 사업장 관할 고용노동청에 진정제기등을 하실 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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동의 없이 일방적인 임금삭감이요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 동의 없이 일방적으로 임금을 삭감하는 것은 임금체불행위입니다. 근로자가 임금삭감에 동의할 의무가 있는 것은 당연히 아닙니다.근로기준법 제43조를 위반한 행위입니다. 이 규정 위반에 대해서는 형사처벌이 규정되어 있습니다.근로기준법 제43조(임금 지급)① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.08.13
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퇴사 전 인수인계 한달기간 질문이요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서에는 한달이라 명시되어 있다면 그 계약서의 내용에 따라 퇴직(사직)의 효력이 발생합니다.그 기간 이전에 무단 퇴사시 무단결근 처리 또는 회사의 손해배상청구 제기등의 불이익이 있을 수 있습니다.한달 기간은 근로자가 합의한 사안이라 한달기간이 법에 위반되는 특별한 문제가 없는한 근로자분도 준수를 해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.08.13
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퇴직금 중간 정산 후 남은 퇴직금 6개월 분량...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중간정산 이후에 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 새로이 기산하는게 맞습니다만,중간정산 이후 1년이 되지 않는 6개월에 대해서도 6개월분의 퇴직금은 지급되어야 합니다.중간정산으로 하여 새로 기산하는 것은 맞지만 전체적으로 1년을 넘었기 때문입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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퇴직금 기준이 궁금해서 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주간 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.퇴직금 계산을 위한 평균임금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금총액입니다. 따라서 6시간 기준일 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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