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답변 내역

15시간 단시간근로자 판단여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.15시간 판단은 소정근로시간이 기준입니다. 즉 근로계약서에 기재된 근로시간을 기준으로 한다는 것입니다.다만, 퇴직금이나 연차등 노동법 적용을 회피하기 위해 형식적으로 소정근로시간을 14시간으로 정하고 실제는 상시 15시간 이상 근로하는 경우는 실제 근로하는 시간을 기준으로 소정근로시간을 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.25
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근로기준법에 대해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.늦게라도 출근하여 일을 하더라도 그 시간만큼 돈을 못받을 수 있나요->일을 했으면 받아야 하는 것이 맞습니다. 설령 사업주가 노무수령을 거부하여도 근로기준법의 휴업수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.25
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퇴직금 대신 상여금으로 준다고합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서면 증거가 있다면 가장 좋습니다. 녹취 증거도 좋은 증거자료 입니다. 돈을 받지 못하면 사업장을 관할 하는 고용노동청에 진정제기등이 가능하며,법원에 소송을 제기할 수도 있습니다.공인노무사 나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.25
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공휴일있는 주 의 12시간제한질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한주에 결국 40시간까지 근무 시킬 수 있으니, 공휴일 8시간 일 안한건 추가로 연장근무가 아닌 그냥 근무로 더 시킬수있는지궁금합니다.-> 근로시간은 실 근로시간을 의미합니다. 따라서 1주 실제 32시간 근무한 상태에서 8시간 근로를 실시하면 주 40시간 내의 근로입니다. 연장근로가 아닌 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.25
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알바생 근로계약서 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로일 및 근로일별 근로시간만 정확히 기재가 된다면2,3일치를 한장의 근로계약서에 쓰셔도 괜찮습니다. 근로계약서 한 장에 7/2,4 근무가 포함될 수 있습니다.매일매일 쓰실 수도 있지만 비효율적일 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.07.25
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월차수당을 받을 수 있습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두 번 계약을 계속근로로 볼 수 있다면 퇴직금, 연차 모두 받을 수 있습니다.단절되었다고 보더라도 질문자님 말대로 1년 미만자 연차유급휴가(1개월 개근 시 1일)는 받을 수 있습니다.단절되었다면 퇴직금은 못받는게 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.25
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연차사용관련 질문 드립니다.(코로나,휴업)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1의 경우에는 회사 입장에서는 개인사정으로 볼 수 있습니다. 강제연차는 허용되지 않습니다. 근로자분이 연차사용을 원치 않으면 무급처리 될것입니다.2.회사사정으로 휴업하는 경우에 휴업수당이 지급되어야 합니다. 연차를 강제적으로 사용하게 해서는 안됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.24
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연차휴가미사용수당 계산 시급??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2월은 28일까지 밖에 없어도 그 28일 중 소정근로일을 개근하면 1일의 휴가가 발생하는 맞습니다.시급은 8,720원입니다. 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정하기 때문입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.24
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교대근무자 법정휴무일이 근무일인경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 기업에서는 관공서 공휴일이 유급휴일입니다. (5인 이상 30인 미만 기업은 내년부터입니다.)따라서, 유급휴일이므로 근로제공의무가 없는 날이며 연차를 사용하지 않아도 쉴 수 있습니다.다만, 관공서 공휴일에 근로시에는 휴일근로수당(150%)를 월급에 추가로 받습니다.휴일에 야간근로 시 200%가 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.24
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5일 5시간 근무시 휴게시간...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간을 주는 게 맞습니다.5시간 근로하는 경우 근로시간 "도중에" 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 근로가 끝난 후에는 부여하는 휴게시간은 적법한 휴게시간이라고 볼 수 없습니다. 법적으로 위반되는 사항 맞습니다. 사장님께는 근로기준법 제54조를 근거로 말씀드리면 됩니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.24
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