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근로계약서에 3개월수습기간이 포함됀 1년 계약직 해고?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수습(시용) 기간 중에 해고를 할 수 있으나 합리적인 이유가 있어야 합니다.수습(시용) 근로자도 수습(시용)기간 중 해고를 당하면 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하는 경우가 많이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.31
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부당해고 사유에 해당하는지 문의 드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.아내분은 해고가 맞지만, 남편분은 해고로 보기는 어려울 것 같습니다. 남편분이 먼저 사직의사표시를 하였기 때문입니다.상여금 부지급이 위법인지는 근로계약서나 회사 사규상 상여금 관련 규정을 확인한 뒤에 판단이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.31
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현재 회사직원은 사장 이사 포함 9명입니다-
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.동일한 하나의 사업으로 볼 수 있는지 구체적인 판단을 해보아야 합니다.상시 근로자 수를 축소하여 법을 회피하는 사업장 쪼개기는 올바르지 않으며, 근로기준법을 위반하는 행위입니다. 다만 사실관계를 검토하여 구체적으로 판단을 해보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.31
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연봉계약제 회사에서 근무를 하고 있습니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 월급제나 연봉제 계약의 경우 유급휴일 근로 시 기존 월급 외에 추가적으로 수령 가능한 임금은 휴일근로분 100%와 가산수당분 50%(8시간 초과 분 100%)입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.31
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이직하고 다른 기업에서 근로활동 알 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.신규 회사에 새로 입사하는 기업에서 지원자가 이전에 어디서 일 했는지 구체적으로 알기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.31
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공고에 올린 알바비와 실제 수령한 알바비가 상이 합니다. 이럴 경우 광고시 제시했던 알바비로 밭을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.나머지 돈을 받을 수 있느냐 없느냐는 근로계약에서 시급을 어떻게 정했는지에 달려 있습니다. 즉,채용공고 내용도 확인해야 하지만, 실제로 얼마에 시급을 합의했는지 여부를 확인해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.31
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4대보험 미가입 기간도 퇴직시 퇴직금 받을수있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4대보험 미가입 기간도 퇴직금 계속근로기간에 포함이 됩니다.퇴직금은 4대보험과는 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.31
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근로계약서의 내용이 다를경우 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약서 기재내용에 대하여 근로자와 사용자간의 주장이 서로 엇갈리는 경우가 있습니다.이런 경우는 근로감독관님의 조사를 거쳐 고용노동청에서 공식적인 판단을 하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.31
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무단결근 직원 해고통지후 본인이 퇴사 하겠다고 하는경우?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1. 사직으로 볼 수 있다면 해고예고가 필요 없으나, 무단결근을 이유로 해고하는 것이면 해고예고 규정을 지켜야 합니다.2. 근로자 본인이 그만두는 것은 사직이므로 해고예고수당을 지급하지 않아도 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.31
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주4일차 근로자 급여, 주휴수당 문의 ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 소정근로시간이 32시간인 경우, 주휴수당은 8시간×(32시간/40시간)=6.4시간월급 산정은 32시간+6.4시간=38.4시간 계산하시어 4.345주를 곱하고 시급 9,160원을 곱하시면 됩니다.월급 1,528,328원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.31
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