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답변 내역

무기계약시 연차정산 11개에서 빼는게 맞나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.딱 2년 근무한 것으로 본다면 최대 연차유급휴가는 26개입니다.단기 때 휴가는 11개에서 빼는 게 시기적으로 맞으며, 상용일 때 휴가는 구체적인 사용 시기에 따라 11개에서나 15개에서 뺄 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.31
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직장 직책변경 거부시 징계여부
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 사용자의 정당한 업무배치전환 명령을 거부하면 징계대상이 될 수 있습니다.하지만, 사용자는 자신의 부당한 업무배치전환 명령을 거부한 근로자에 대해 징계할 수 없습니다.따라서 사용자의 업무배치전환 명령의 정당성 여부가 일차적으로 중요한 문제입니다.근로자는 일단 사용자의 업무배치전환에 따라 새로운 직무에 근무하면서, 관할 지방노동위원회에 부당전보구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.07.31
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사용자의 귀책사유로 인한 주휴수당
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 소정근로일(시간)의 일부만 휴업하였고, 나머지는 개근하였다면,주휴수당 1일분을 받을 수 있습니다.시급에 주휴포함이 아니라면 주휴수당 별도가 맞습니다.당일퇴사를 사용자가 거부하면 당일 퇴사가 어려울 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.31
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주휴수당 포함시급이 만원이에요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴 포함 시간은 주 24시간입니다.시급 만원에 주 20시간을 곱하면 주휴포함하여 20만원을 1주에 받게 되는 것입니다.주24시간 × 9,160원은 219,840원입니다. 따라서 주휴포함 시급 만원은 최저임금 미달입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.30
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회사 부서내 무급휴가는 만근에 영향을 끼치나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.부서 휴가의 성격이 근로자의 의사와는 관계없이 회사의 지시에 따라 쉬는 것이면 출근으로 보아야 하지만, 그것이 아니라 근로자의 개인적인 사유로 근로자가 자발적으로 부서휴가를 사용하는 것이면 결근으로 볼 수 있을 것입니다.한편 부서휴가의 출근 처리 여부와 관련된 내부규정이 있다면 확인해보십시오.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.30
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퇴사시 연차수당을 받을수있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차 요건은 다음과 같습니다.1.상시 근로자 수 5인 이상 사업일 것2.1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것3.출근율 요건(1년 80% 이상, 1개월 개근)을 충족할 것
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.30
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급여랑 연장수당 계산좀 도와주세요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주5일 근무, 1일 9시간 근로 시기본급여(주휴 포함) : 2,162,755원연장근로수당 : 337,245원
고용·노동 / 임금·급여
22.07.30
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퇴사 후 급여를 안주고 있어요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.위 법조문을 근거로 이야기를 하시면 됩니다. 신고까지 가시면 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.07.30
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회사 산재 인정 여부(컴퓨터사용)
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.산재가 불가능하다고 단정짓기는 어렵습니다만, 하지만 또 반대로 산재가 입증하기 쉬운 케이스다라고 단정짓기도 어렵습니다.근로자분이 질병과 업무와의 상당인과관계를 입증할 수 있는 자료나 증거들을 준비하셔서 근로복지공단에 산재신청 하시어 판단을 받아보시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
22.07.30
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작장내 괴롭힘에 해당이될까요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.업무의 적정범위를 넘어서는 괴롭힘 행위가 있었는지 판단을 해야 합니다. 간접적 방식(카톡 멀티 프로필 등)으로 괴롭힘하였다하여 직장내괴롭힘이 아니라고는 단정짓기는 어렵습니다만, 또 그렇다고 직장내 괴롭힘이라고 확신하기도 어렵습니다. 좀 더 구체적으로 검토해볼 사안으로 생각합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.07.30
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