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답변 내역

연차휴가사용일을 주휴일로 처리할 수 있는지
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 소정 근로일에 사용해야 합니다.연차유급휴가 사용일 이외에 해당 주에 개근 요건충족 시 주휴일을 별도로 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.03
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계약직 2년 이상 근무 가능한가요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조의2(고용의무) ① 사용사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 파견근로자를 직접 고용하여야 한다.3. 제6조제2항을 위반하여 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우한 사업에서 파견 근로자를 2년 이상 사용하는 경우 사용한 사업주는 해당 파견 근로자를 직접 고용할 의무를 부담합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.03
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여름휴가 연차대체 사업장에서 잔여연차가 없는 근로자 결근처리?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자들이 원하지 않고 회사의 결정에 의해 쉬게 했음에도 이를 결근처리하는 것은 부당하다고 생각합니다.여름휴가를 부여할 것이라면 유급으로 해야 하는 것이 맞습니다.근로기준법의 휴업수당 지급대상인 휴업이라고도 생각합니다. 휴업수당을 지급해야 하는 사안일 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.03
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단기알바(1일) 연장수당 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일반적으로라는 기준보다는 상시 근로자 수 기준을 떠올리시면 됩니다.상시 근로자 수 기준은 법에서 규정한 기준입니다.상시 근로자 수 5인 이상이면 연장근로수당(1.5배)가 적용이 되며, 상시 근로자 수 5인 미만이면 연장근로수당(1.5배)가 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.03
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손해배상청구 소송 당했을 시 꼭 주어야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문 주신 사항은 노동관계법령 범위에서 벗어난 것으로 보입니다.해당 사항은 법률 카테고리에 질문 남겨 주세요.변호사님이나 법무사님이 답변하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.07.03
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계약 마지막날 빠져도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.하루 정도 결근은 큰 문제 없을 것입니다. 다만, 피보험단위기간 일수는 확인해보십시오.계약기간 만료는 원칙적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 다만, 사용자가 재계약을 희망함에도 근로자가 재계약을 원하지 않아 계약종료로 퇴사하는 경우는 실업급여 대상에서 제외됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.03
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4조3교대 휴게시간 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.30분이 휴게시간이면 근로시간에서 제외됩니다. 즉, 임금 산정 대상 시간이 아닌 것입니다.다만, 노동조합이 왜 30분을 휴게시간이 아닌 근로시간이라고 주장하는 지 그 명확한 근거를 확인하시기 바랍니다.자유이용이 가능한 시간은 원칙적으로 휴게시간이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.03
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발목염좌로 산재 받기 힘든가요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.업무상 사유로 해당 상병이 발병한 것인지 판단해보십시오.산재 승인을 받으려면 업무상 사유임을 입증할 수 있어야 합니다.사적인 사유나 단순 노화는 인정받기 어렵습니다.4일 이상의 요양이 필요한 병에 대해서는 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.07.02
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야간근로가산수당 시간이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법상 야간근로에 해당하지 않습니다 따라서 야간근로에 대한 가산수당 발생하지 않습니다. (4시간×5일+8시간+5.6시간(주휴))×4.345주*9,160원= 1,337,287원
고용·노동 / 임금·급여
22.07.02
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알바 주휴수당 제대로 적용되었나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 23시간으로 사료됩니다.1주의 소정근로시간이 23시간인 경우 주휴수당의 계산은 (23시간/40시간)×8시간으로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.02
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