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답변 내역

유급병가휴무 중에도 주휴수당을 줘야하는거 아닌가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.유급 병가 15일+무급 병가 15일로 보입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근해야 합니다.병가의 경우 유급 무급 여부를 떠나 해당 주 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.20
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20년도 3월 입가자 22년도 5월퇴사자 연타
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년도 3월에 연차유급휴가 발생 15개인 것으로 이해했습니다.2022년 5월 퇴사이구요.연차는 전년도 근무 대가입니다. 따라사 2022년의 근무가능일수로 비례계산하지 않습니다. 15개를 다 받는 것입니다.따라서, 퇴직 시까지 연차 미사용 시 15개 전부 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.20
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사업주가 잠수탔어요ㅠ 임금받을수있을까요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사업주가 처벌 받을 것을 감수하고 임금을 주지 않고 버티면 사실 임금을 받아내기 참 어렵습니다.체당금제도를 활용할 수 있으나 사업주가 출석마저 하지 않아 조사가 진행되지 않으면 체당금 제도 활용에도 어려움이 있을 수 있습니다.고용노동청 진정제기, 고소, 민사소송(가압류 등 포함), 체당금 제도 등 다양한 방법을 검토해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
22.06.20
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주 5일 근무자 법정휴무때 근무 안할시
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.관공서 공휴일은 상시 근로자 5인 이상 사업장 및 1주 소정근로시간 15시간 이상이 경우 유급휴일입니다.다만, 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴무일과 관공서 공휴일이 겹치면 그 관공서 공휴일은 유급이 아닙니다.임금근로시간과-743,2020.03.30.휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.20
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일일 3.5시간 주 6일 근무. 퇴직금 받을 조건이 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.자세한 퇴직금 계산은 고용노동부 홈페이지 퇴직금 계산기를 이용하면 됩니다.상시 5인 이상이면 연차는 최대 41개(11개+15개+15개)입니다.퇴직금은 (재직일수/365)×30일분의 평균임금으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.20
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입사일 기준 연차갯수 확인부탁드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.22년6월30일이 마지막 근로일인 경우최대 가능 연차유급휴가는 26개입니다.11개+15개22년7월1일까지 근로하셔야 추가 15개받아 최대 41개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.20
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연차소진으로 인한 미근무시 월급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 경우 일할계산법에 대해 명확하게 법에서 규정한 바가 없습니다.연차유급휴가를 사용한 날은 월급 공제를 할 수 없습니다.연차사용하여 14일까지 근무를 하셨으면 14일까지의 월급을 일할계산하는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.19
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노동부 진정 넣었는데 근로계약서를 분실 했는데 어떻게 해야되나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로감독관님이 계약서를 요구하는 것은 임금을 재측정하기 위해서인 것으로 보입니다.근로계약서를 분실했다면 교통카드 사용내역, 주차장 입출입기록 등 다른 증거자료를 제출할 수 있습니다.근로감독관님이 사측에 근로계약서 작성을 요청했을 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
22.06.19
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퇴직금 아직 못받았어요 받는방법 궁금 해요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금 소멸시효는 3년입니다.근로자퇴직급여보장법 제10조(퇴직금의 시효) 이 법에 따른 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다.노동청 재진정이나 법원 소송제기, 체당금 제도 활용이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.19
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연차가 몇개 발생하는 걸까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최대 발생 가능 연차유급휴가는 26개입니다.11개+15개 입니다.11개는 1년 미만 직원의 연차유급휴가 입니다.15개는 1년 이상 직원이 80%이상 출근했을 때 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.19
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