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답변 내역

회사 정직원인데 알바로 일하면서 고용보험이 2중으로 들어가면 어떤 불이익을 받을수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사 규정의 2중 취업금지 규정은 일용직이 포함될지는 회사의 사규를 해석해보아야 합니다.고용보험은 애초부터 2중 가입 자체가 안됩니다. 법정 기준에 따라 한 곳만 가입됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.17
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단축근무 유급휴일 문의 드려요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로시간을 단축하여도 주휴일을 부여받습니다.1주간의 소정근로일을 개근하면 유급주휴일을 받습니다.다만 주휴일은 소정근로시간에 비례하여 단축 부여 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.17
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1년 14일 근무 후 퇴사시 연차수당 문의합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 14일 근무를 하셨으면 최대 연차는 26개입니다.11개는 다 사용하셨구요그럼 15개는 사용을 하지 않으셨다면, 퇴직 시 15개 전부 수당으로 받는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.17
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주휴수당포함 시급 문의핮니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년 기준 최저임금에 주휴수당 포함하여도 11,000원이면 최저임금 이상입니다.임금 계산을 위해서는 근무시간과 휴게시간 근무요일을 정확하게 알아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.17
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퇴사 거절 중인 회사에 퇴직처리 방법
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직서는 법정 서식이 있는 것이 아닙니다.임의 양식으로 보낼 수는 있습니다.다만 회사는 회사의 서식이 있다는 이유로 안받아줄 수도 있습니다.한달 후면 퇴사처리를 해줄 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.17
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정직원이 되었는데 연장수당이 없다고 합니다 맞는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.서비스직도 연장근로수당 적용이 됩니다. 다만 상시 5인 이상 사업장이어야 합니다.상시 5인 이상 사업이면 연장근로수당이 적용이 되어야 합니다. 기본급만 있고 연장근로수당이 없는 것으로 보입니다. 임금체불의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.17
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4일 근무한 회사에서 내용증명서가 왔습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4일 근무한 직원이 무단 퇴사함을 이유로 손해배상 청구를 한다는 내용으로 보입니다.사용자의 질의에 답변해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다. 하지만 사안에 따라서는 답변이 필요한 경우도 있습니다.따라서 내용 증명을 보여주고 변호사 등 전문가에게 자세하게 상담 받으시는 게 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.17
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3 회계연도기준 연차휴가 갯수 산정
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준 연차는 입사일 기준으로 퇴직 시 정산해야 합니다. 따라서, 12일치가 맞습니다.고용노동부는 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 퇴직금 평균임금 산정에 포함할 수 없다는 입장입니다.따라서 입사일 기준으로 정산한 연차수당도 퇴직함으로 비로소 받는 것이므로 평균임금에 포함되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.17
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사직서에 쓴 날짜 이전에 회사에서 나가라고 할 시 해고인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 사직 희망일 전 사용자의 일방적인 근로관계 종료는 해고의 소지가 있습니다.다만, 근로자가 먼저 사직서를 제출했기 때문에 반드시 해고라고 단정짓기는 어렵습니다. 다툼이 있을 것입니다. 판단은 법원이나 노동위원회가 합니다.해고라면 해고예고수당 수령이 가능합니다. 해고나 권고사직의 경우 실업급여가 원칙적으로 가능한 사유입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.06.17
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퇴직금 안준다고 합니다 신고하려면 뭐가 필요할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서에 인턴기간이 퇴직금 산정에 포함되지 않는다고 작성하였어도 계속근로기간으로 인정이 된다면 퇴직금 산정에 포함시켜야 할 것입니다.인턴기간 근무한 기록과 임금을 받은 기록이 있으면 기본적인 자료는 됩니다.그 외 단절 없이 계속근무했다는 증거가 있으면 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.17
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