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답변 내역

연차가 없는데 정상적인건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사안의 경우 연차유급휴가 적용 대상 사업장으로 보입니다.연차유급휴가 대상임에도 연차유급휴가, 연차수당 등을 지급하지 않는 경우 관할 고용노동청에 진정 제기 등이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.07
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군인 조기전역중 휴가를 하다가, 급여미체불 당했는데 해결가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.군인복무규율 제16조 (영리행위 및 겸직금지) 군인은 군무 외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다고 명시되어 있습니다.임금 체불에 대하여 고용노동부 진정 제기 등은 가능합니다. 다만, 군인 신분으로 아르바이트를 한 경우 군대에서 징계가 가해질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.07
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기간제 근로자 재계약에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다시 채용할 것이 예정된 직원이면 계약서만 갱신하면 됩니다.채용공고+신규채용 프로세스 진행하셔도 현재 계신 직원이 사실상 다시 채용될 예정이면 형식적 절차로서 계속근로로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.07
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실업급여 받을수있는 조건이 될까요 ?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약만료의 경우 원칙적으로 실업급여 수급 가능사유입니다. 다만, 사용자가 재계약을 희망함에도 근로자가 재계약을 거부하는 경우는 실업급여 수급 사유에 해당하지 않습니다.다만, 이직 전 18개월 동안 180일 피보험단위기간 요건을 충족하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.07
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사직서에 기재 해야 되는 퇴사날짜 질문드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.7월 31일에도 근무를 하시면 8월 1일을 퇴사일로 기재하시면 됩니다.7월 31일에 근무를 하시고 마무리를 하신다고 해도 7월 31일은 근로제공이 있었으므로 퇴사일로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.07
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퇴직시 연차계산 궁금합니다!?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일 기준이라면 올해 7월 31일까지의 근로를 마친 후 퇴사 해야2021년 8월 1일부터 2022년 7월 31일까지의 근로에 대한 연차유급휴가를 받을 수 있습니다.10일이 남은 연차가 있다면, 퇴직 시 수당으로 보상 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.07
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4대보험 미가입 알바생 상해에 대하여?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.산재 발생 후라도 4대보험에 가입하여 산재 보상을 받을 수 있습니다.산재보험이 아니더라도 근로기준법의 재해보상을 받을 수 있으므로 근로계약서에 "어떠한 상해가 발생해도 책임지지 않는다"는 내용에 서명하는 것은 옳지 못합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.06.07
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퇴직금을 따로 줄수 없다는 사업자에 대해
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.퇴직연금 미가입, 급여포함 등 문제가 있어 보입니다.관할 고용노동청에 진정제기등 가능합니다.2.근로조건 저하로 실업급여가 가능하나 2개월 이상 요건 등이 있으므로 관할 고용센터에 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.07
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월급 계산 부탁드립니다. 일주일 정도 쉬고 입사한 경우
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급이 세전 350만원이라면 보통 다음과 같이 셰산합니다. 350만원×(23/31)=2,596,775원입니다.월급의 일할계산법에 대해선 법 규정이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.07
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포괄임금제인경우 휴일근로 언급이 없어도 포함되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.연차유급휴가수당을 미리 포함하는 것은 가능하나, 근로자가 연차유급휴가를 사용하는 것을 제한할 수는 없습니다.2.기재가 되어 있지 않다면 휴일근로수당은 원칙적으로 청구가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.07
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