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답변 내역

연차촉진 관련 (교대직 근무자)
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가의 사용촉진조치는 사용자가 매년 반드시 의무적으로 시행해야 하는 것은 아닙니다.사용자가 선택하여 시행할 수 있는 제도입니다.따라서 과거에 하지 않다고 새로이 올해부터는 연차유급휴가 사용촉진조치를 시행할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.04
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근로 계약서에 수습 기간 근속 미포함 조항이 효력이 있는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차도 수습기간을 포함하여 산정해야 할 것인지 종합적 판단이 필요합니다.근로계약서는 근속기간에서 제외한다고 규정한 점은 근로자에게 불리하나,퇴직금은 계속근로기간 산정 시에 수습기간을 포함한 점은 근로자에게 유리한 점입니다.연차사용촉진제도는 서면으로 해야 합니다. 법을 어긴 연차사용촉진 조치는 효과가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.04
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주휴수당 포함 월급이 145만원이 맞는지 계산부탁드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴 포함 해서 딱 4주만 근무한다면 월 152.16시간입니다.최저임금 9,160원을 곱하면 140만원정도로 계산이 됩니다.딱 4주로 계산한 결과입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.04
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퇴직금계산할때 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.적법한 퇴직금 중간정산이라면, 퇴직금 중간정산 이후의 기간이 1년 미만이더라도 퇴직금 지급대상 기간입니다.다만, 중간정산 사유에 해당하지 않음에도 근로자가 자의적으로 퇴직금을 신청하여 퇴직금을 수령하고 그 후 퇴직-재입사 절차를 거쳤다면 동 퇴직금 수령 이후의 계속근로기간이 1년 이상이 되어야 새로운 퇴직금 청구가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.04
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월급 받는데 최저시급 미달인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.219만원 정도는 받아야 최저임금 준수입니다.근로계약서에 공휴일 휴무라고 기재되어 있다면 공휴일에 근로 시 기존 월급 이외에 추가 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.04
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5인사업장인데 법정년차관련질문입니다?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 재직 중인 경우에는 남아 있는 연차유급휴가를 모두 사용하는 것이 가능합니다.다만, 근로자가 청구한 시기에 연차를 부여하면 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해사용자는 그 사용시기를 변경할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.04
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이직한 뒤 옮긴 직장에서의 연차 가능 일수가 궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.이직 전,후의 회사가 별개의 회사라면 연차유급휴가 계속근로기간은 통산할 수 없습니다.각 회사가 별개의 사업이기 때문에 근로기준법의 적용단위가 각각의 회사로 볼 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.04
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퇴사시 연차미사용 수당으로 인해 연차 사용 제한
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 퇴직하기 전까지 근로자에게는 연차유급휴가 사용의 자유권한이 있습니다.즉, 근로자가 보유하고 있는 연차유급휴가는 근로자가 자유로이 사용할 수 있음이 원칙입니다.다만, 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 연차유급휴가 사용의 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.04
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사직서 수리 문의(5개월근무후 바로 사직서 제출)
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직의 효력발생 시기는 다음과 같습니다.당사자간의 합의→근로계약서나 취업규칙 등의 사직의 효력 발생시기 →민법 규정바로 무단퇴사 시 사용자가 무단결근 처리할 수 있으며 손해발생시 손해배상 청구 소송도 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.04
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소정근로시간 계산 시에 주휴일을 어떻게 봐야 할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.24시간으로 계산하는 것이 맞습니다. 24시간 나누기 5는 주휴시간을 자체를 계산하는 수식이기 때문에위 계산에서 주휴시간을 포함해서는 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.04
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