답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<단,정규직 계약기간은 연봉 유효기간으로하며 재계약시까지 기존 연봉을 적용한다.>: 단서로 정규직 근로계약서의 계약기간은 연봉기간을 의미한다고 규정한 것 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<전직원 모두 계획서 제출 했다면 연차 소멸시점 3개월전 다시 계획서를 받을 의무는 없는건가요?> : 전직원 모두 계획서를 제출했다면 또 받을 필요는 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4인 이하면 월 217.25시간에 최저임금 1,990,010원이며 여기서 식대 17만원 빼면 기본급이 계산됩니다.5인 이상이면 월 222.04시간에 최저임금은2,033,887원입니다. 마찬가지로 식대 빼면 기본급이 계산됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.성과급이 퇴직금 평균임금 산정을 위한 임금에 해당된다면 400만원이 기준이 됩니다.네 법정 퇴직금과 퇴직적립금의 차액이 있다면 차액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2021.3.1.입사자의 경우 회계연도 기준으로 2023.1.1.발생할 최대 연차는 다음과 같이 산정됩니다.21.3.1.이후 1년 : 11개22.1.1. : 입사연도 비례휴가23.1.1. : 15개

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2021.3.28.입사를 하셨으면 2022.3.28.에 근무하고 퇴사를 하면 1년 1일을 근무한 것이므로 최대 연차유급휴가는 26개입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.부당해고 자체에 대해선 처벌규정이 없습니다. 상시 5인 이상 사업장의 경우 노동위원회에 부당해고에 대한 권리구제를 신청할 수 있습니다.해고 서면통지가 없었던 것으로 보입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<7개월된 이번달에 퇴사를 하게 되었습니다>: 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 경우에 받을 수 있습니다. 7개월이면 퇴직금 의무대상이 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약은 민법 제660조 제2항이 적용되나 월급제라면 민법 제660조 제3항이 적용이 됩니다.사용자 승인 없고, 근로계약서 등 특약이 없으면 민법 규정의 적용을 받습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.무단 퇴사하면 결근 처리가 됩니다. 결근처리기 되면 평균임금이 줄어들게 됩니다. 평균임금이 줄어들면 퇴직금액이 줄어들구요. 다만 평균임금의 최저한은 통상임금입니다.