답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차 발생 전 퇴직 등의 사정이 있다면 정산이 이루어 질 수 있습니다.그 외 연차유급휴가 가불을 이유로 근로자에게 피해가 가는 것은 없습니다.걱정 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상인 경우에는 주휴와 연차(상시 5인 이상)가 적용이 됩니다.최저시급에 시간만 곱하였다면 그 시간이 근로시간만이라면 주휴나 연차수당(상시 5인 이상) 체불입니다.고용노동청이나 법원을 통한 권리구제가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.네, 15개는 확정적으로 발생하는 것입니다.2.연차대체를 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.3.31일 연차 안쓰시면 임금 1일치 공제가 맞습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다음의 2가지 경우를 고려해 볼 수 있습니다. 정확한 판단은 관할 고용센터 담당자에게 문의하셔야 합니다.고용보험법 시행규칙 [별표2] 실업급여를 받을 수 있는 정당한 퇴직사유 中 2. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.내년부터 관공서 공휴일 및 대체공휴일에 연차유급휴가를 대체할 수 없습니다.30일 지나면 그냥 퇴사처리 되는게 맞습니다. 근로계약서 규정이 중요합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 48시간 근무에 주휴 8시간을 더해서 계산하면 내년도 최저임금 미달로 계산이 됩니다.따라서 급여 인상하여 다시 근로계약서를 쓰고 서면 교부하시면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일 기준이면 2021.02.02~2021.12.31.까지 근무에 대한 연차유급휴가는 발생하지 않습니다. 1년 미만이기 때문입니다.회계연도 기준으로 보더라도 12.31.까지만 근무하므로 2021년도 근로에 대한 대가인 연차유급휴가는 발생하지 않습니다.법정 퇴직금의 액수는 평균임금을 산정한 후에 계산을 해야 합니다. [1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365일)]계속근로년수 1년당 30일분의 평균임금으로 이해하시면 쉬울 것입니다. 1년을 초과하는 몇 월 몇 일에 대해서도 비례 계산합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금명세서의 항목이 기본급/ 연장수당/야간수당/휴일수당/ 식대등으로 구성되어 있는데 각 수당들이 기본급의 5%씩으로 책정되어 매달 고정적으로 나가고 있습니다.→포괄임금제에 포함된 수당은 별도로 계산방식을 표시할 필요가 없으며 실제로 발생된 시간외수당에 대해서만 계산식을 첨부하면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.첫주 주휴수당에 대해서는 명확한 행정해석 및 판례 등 사례가 없습니다. 근로기준법 제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.무단결근 2일이면 그 주는 주휴수당을 못 받습니다. 주 40시간을 채우느냐/못채우느냐가 기준이 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일이 언제인가요? 입사일도 알아야 정확한 답변이 가능합니다. 이번 변경 행정해석은 [1년 근무인지/1년 1일 이상 근무인지]에 따라 연차유급휴가 일수가 달라지는 사안에 대한 판단입니다. 따라서 입사일을 알아야 답변이 가능합니다.