답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 근로에 대해서는 근로기준법 제56조의 가산수당이 지급되어야 합니다.0.5×8,720원×1.5=6,540원입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2020년7월1일에 입사하고, 2021년12월31일에 퇴사하셨으면총 연차유급휴가가 26개가 발생하고, 그 중 총 9개를 사용하였으니 퇴사 시에 17개를 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금의 구성항목별 금액의 계산방법을 적으실 때 기본급을 일할계산한 경우 근무시간까지 적지 않고 일할계산방법만 적어도 괜찮을 것이라 생각합니다.이 부분에 대한 고용노동부의 명확한 해석이 있는 것은 아닌것으로 압니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.30인 얘기를 하는 것을 보니 관공서 공휴일 연차대체를 의미하는 것 같습니다.7일이 나올 수 있는 것은 근로자대표와 연차대체서면합의를 하였을 때 가능한 것입니다. 내년부턴 관공서공휴일 연차대체는 불가능합니다.개인적 코로나 검사는 회사측에 유급 의무가 없습니다.이미 올바르게 수정이 되었으면 민원등의 실익이 없을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서에 작성했던 급여기준으로 직원에게 지난 일주일간 근무했던 급여를 지급해야 하는건가요?당연합니다. 직원의 퇴사를 이유로 임금을 삭감하는 것은 법 위반입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.15개입니다. 확정적으로 15개가 발생한 것입니다. 확정적 개수가 15개로 발생한 휴가에 대하여 근무가능일수에 비례하여 휴가를 계산할 수 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.당일퇴사는 근로계약서나 취업규칙 등에 특약규정이 없는 경우에도 회사측 동의가 있어야 온전하게 퇴사가 가능합니다.민법 규정이 있어 회사가 동의하지 않으면 당일퇴사는 무단결근 등의 문제가 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.의사를 어떻게 밝혀야 증거가될까요?단순히 구두로만 증거로는 남지 않습니다.녹음, 카톡,이메일,문자,내용증명 모두 증거로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.대법원 판결소득세법 제137조에 따른 근로소득세액의 연말정산에 의한 환급금은 당해연도에 이미 원천징수하여 납부한 소득세가 당해 종합소득산출세액에서 소득세법 제134조 제4항 각 호의 세액공제를 한 금액을 초과하는 때에 그 초과액을 당해 근로소득자에게 소득세법 시행령이 정하는 바에 따라 환급하는 금원으로서, 근로기준법 제36조 소정의 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에 사용자가 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 지급하여야 할 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품에 해당한다.고용노동청에 신고가 가능할 것입니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.대체근로 후 실질적 공개채용을 거쳐 다시 기간제 계약을 체결한 것이면 계속근로기간이 단절될 수도 있습니다.당사자간에 양 계약을 계속근로로 처리할 것인지 등 어떻게 처리하기로 한 것이지 확인할 필요도 있을 것입니다.만일 대체근로 총 4개 발생, 재계약 1년 11월까지 11개 발생이라고 하셔서 각각새로이 계산한것처럼 보이기도 합니다. 만일 회계연도라면 비례휴가가 빠져있구요.단순하게 입사일 기준으로 2020.7.1.부터 하실거면1년미만 휴가는 최대 11개이며, 2021.7.1. 에 15개가 발생하는 것입니다.