답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.한달미만으로 일하시는 분이 4대보험가입대상인지 여부를 판단하기엔 정보가 부족합니다.보험가입 대상이 되는지 여부는 월 소정근로시간, 월 근무일수에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고정연장수당은 통상임금이 아니라는 대법원 판결이 나왔다는 노무사님의 답변을 받아서 궁금해서 여쭤봅니다.네 최근 대법원 판결의 입장이 맞습니다.대법원 판결번호는 대법원 2020다224739판결입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.보통 10년 정도 일하면 퇴직금은 얼마정도가 나와야 정상일까요??평균임금에 따라 다 다릅니다.30일 평균임금이 1년치정도이니 10년치는 평균임금 300일분입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2021.1.1.새로 시작된것으로 본다면 2021.12.31.퇴사 시 연차가 발생하지 않고 기발생한 11개가 다 입니다.다만,입사일을 20.7.1.로 볼 것인지,21.1.1.로 볼것인지가 쟁점이 될수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사년도에도 1달에 1일을 주는 것으로 알고 있는데 아닌건가요 ???1년 미만 근로자에 대하여는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 부여해야 합니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.점장님이 퇴근해도 좋다고 했기 때문에 큰문제 업을 것으로 생각됩니다.주휴나 퇴직금은 강행규정입니다.일요일 시작이어도 주휴가능합니다.임금내역 외 여러자료가 있는게 도움이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.직장내성희롱에 대해서는 남녀고용평등법에 규정이 되어 있습니다.고용노동부에 방문하시면 굳이 사건접수를 하지 않더라도 상담만도 가능하니 상담부터 받아 보시길 권합니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최종사업장 상실사유로 실업급여 수급자겨을 판단합니다.피보험단위기간 충족여부 판단 시3.3%기간은 고용보험 미가입 기긴으로서 포함되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자부담분에 대한 사용자의 4대보험 대납분도 임금의 성질을 갖으므로 임금체불에 해당할 수도 있다고 생각합니다.(대법원 2016다200200판결)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.무단결근 처리되는 것과 연차유급휴가는 상관이 없습니다.회사에게, 퇴직금산정서를 퇴직전에 미리 요구한다고 해도 사용자는 그에 응할 의무가 없습니다