답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주 5일 일 6시간 근로 시 최저임금 기준으로 월급을 계산하면,월 156.42시간에 2022년 최저임금 9160원을 곱하면 1,432,808원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴사 시 입사기준이 유리하면 입사기준에 따라야 하지만 회계연도 기준이 유리하면 회사에 입사일 기준으로 퇴직시 정산한다는 규정이 없다면, 근로자에게 유리한 회계연도 기준 휴가를 부여해야 할 것이라고 생각합니다. 2월 중도 퇴사 시 1월에 발생한 15개 중 미사용한 휴가일수에 대해서는 수당으로 지급받습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주택수당이 근로의 대가인지 아니면 단순히 복리후생적 차원에서 지급한 것인지 구체적으로 판단을 해보아야 합니다.일률적으로 명칭만 가지고 판단드리기는 어렵습니다. 구체적 자료들을 검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하면 퇴직금 계산이 가능합니다.http://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do고용노동부에 따르면, 퇴직 1년 전 수당을 지급받은 연차에 대해서는 3/12를 퇴직금 평균임금 계산시 포함해야 합니다.문을 닫게되도 퇴직금을 받을 수는 있으나, 사용자가 지급여력이 없는 경우에는 체당금제도, 민사소송 등을 이용해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자 퇴직 시 퇴직일부터 14일 이내에 금품을 모두 청산해야 합니다.위반 시 형사처벌 대상입니다.사업장 관할 고용노동청에 퇴직일부터 14일이 지난 후에 진정제기등을 하십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사정이 생겨 빠져야 할때는 무급휴가로 처리하기로 한 경우에는 개인적인 사유로 인한 결근으로 볼 수 있습니다. 다만, 무급휴가로 처리한다는 의미가 결근으로 보지 않겠다는 의미인지는 당사자간에 명확히 해두어야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1일 근로시간이 8시간을 초과하는 경우에는, 그 초과하는 근로시간은 연장근로시간으로 볼 수 있습니다.(상시 근로자 5인 이상 사업 또는 사업장) 연장근로시간에 대해서는 법정 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.15시간은 실제 근로시간이 아니라 소정근로시간 기준입니다.주중에 회사측이 공식적으로 휴무를 지시한 경우에는 주휴수당 산정에 있어서 결근으로 보면 안 될것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.하나의 사업장에서 3.3%와 4대보험을 중복으로 납부할 수는 없을 것입니다.4대보험 가입 요건에 해당한다면 4대보험에 당연 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근데 갑자기 점장이 알바들을 다 자르고싶다하시는데 부당해고 해당되나요?근로기준법 제23조에 의해 해고에는 정당한 이유가 있어야 하며, 근로자를 해고하기 위해서는 사회통념상 더 이상 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 귀책사유가 근로자에게 있어야 합니다.