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답변 내역

회사에서일하고퇴직할때받는퇴직금에대하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.은행에퇴직금적립하였는데 이금액만 나오나요 아니면 그후봉급이 올라는데 그나머지 오른것도계산해서받을수있나요?▶일단 은행에 퇴직연금에 가입되어 있는지 확인해보십시오. 퇴직연금에 가입되어 있으면 가입된 퇴직연금에 따라 퇴직급여가 지급됩니다. 다만 단순히 퇴직금을 얘기하는 것이라면 퇴직금 계산은 퇴직전 3개월간 평균임금을 기준으로 합니다. 급여가 올랐으면 오른 급여가 기준이 될 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.13
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이직 준비중입니다 현직장 대표의 협박
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전화를 걸어 협박과험담을 하는데 어떻게 대처해야 할까요?-협박 등은 노동 쪽보다는 형사 쪽 문제로 생각됩니다. 협박과 험담과 관련하여 형사 쪽 문제로 판단이 되면 변호사님과 상의해보셔야 합니다.다만 노동 쪽과 관련하여 문제될 소지가 있는 내용에 대한 근로기준법 규정은 다음과 같습니다.근로기준법 제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.근로기준법 제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.근로기준법 제107조(벌칙) 제7조, 제8조, 제9조, 제23조제2항 또는 제40조를 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.09.13
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월중 입사자 4대보험 여쭤봅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶입사날로 신고를 해서 그렇다고 하더라구요. 그러면 전 건강보험을 8월에만 두번낸걸로 되는거 아닌가요?회사에서 말하는것처럼 9월 15일에 가입을 하는거면 8월에 일한것도 미리 공제하고 월급들어오는게 맞나요?취득신고를 늦게 한 것으로 보입니다. 다행히도 입사날로 신고를 한 것으로 보입니다. 따라서, 취득일자가 입사일로 되어 있는지 정확하게 확인해보시고, 납부한 지역보험료 문제 등은 건강보험공단에 문의하여 그 내용에 따라 회사와 협의하여 처리하면 될 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.13
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권고사직시 2.3달치 월급을 요구 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 경영상의 문제로 권고사직을 받았을 때 2달치나 3달치 급여를 받을 수 있나요?아니면 받을 수 있는 혜택이 뭐가 있을까요?->회사의 경영상 이유로 권고사직시에 법에서 지급해야 한다고 규정한 돈은 없습니다. 다만 당사지간 합의에따라 위로금을 지급하는 경우도 있습니다.공인노무사나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.13
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연차를 사용할수있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간근로자도 상시 근로자 수에 포함이 됩니다.근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 상시 근로자 수를 계산하셔서 다음의 기준에 따라 연차적용여부를 판단하시면 됩니다.근로기준법 시행령 제7조의2 제3항③ 법 제60조부터 제62조까지의 규정(제60조제2항에 따른 연차유급휴가에 관한 부분은 제외한다)의 적용 여부를 판단하는 경우에 해당 사업 또는 사업장에 대하여 제1항 및 제2항에 따라 월 단위로 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사유 발생일 전 1년 동안 계속하여 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 법 적용 사업 또는 사업장으로 본다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.13
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정규직과 계약직의 차이가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급 명세서에는 정규직이라 쓰여 있는데 대표의 말로는 정규직도 1년단위로 계약을 다시 한다는데...->정규직과 기간제는 서로 다른 것입니다. 다만, 정규직이면서 연봉계약기간을 1년 단위로 갱신한다는 의미인지 확인해보십시오.계약서상에는 1월~12월까지 000원의 급여를 준다고 쓰여 있는데 지급은 3월급여부터라고 하단에 다시 표기를 하고 그렇게 받고 있습니다.->지급은 3월 급여부터라는 의미면 3~12월 급여 000원으로 계약서 내용을 수정해야 할 것입니다.공인 노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.13
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해외수당 3년 지난 후 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서는 임금채권의 소멸시효는 3년이라고 규정합니다. 따라서 시효중단사유 등 특별한 사정이 없었다면 3년이 지난 경우는 임금청구권이 인정되지 않습니다. 다만 공소시효는 5년인 점 참고바랍니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.13
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주6일출근토요일공휴일휴무시,월요일대체공휴일엔 휴무가아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.11일 대체 공휴일인 월요일에는 휴무일이 아닌가요?-> 9일 쉬었어도 11일(월요일) 대체공휴일(유급휴일)이 맞습니다.근로자대표가 없구요 사업주가 일방적으로 대체휴일 근무하고...->반드시 근로자대표와 서면합의를 해야 합니다.사업주가 혼자 정할 수 없습니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.13
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근로기준법에 근무형태구분 되어있나여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 근로기준법의 근로자에 해당이 된다면 정규직,아르바이트,계약직 등 계약형태를 구분하지 않고 근로기준법의 근로자에게 적용이 됩니다. 근로기준법의 근로자이면 4대보험에 가입해야 함이 원칙입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.13
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5인 이하 사업장의 근무자 법정휴가가 법으로 정해져 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다5인이하 사업장은 법적으로 휴가 및 월차 등 정해져 있나요? 5인 미만 사업은 연차유급휴가가 의무는 아니지만, 회사의 규정이나 근로계약에 따라 휴가를 부여할 수 있습니다. 회사의 휴가 관련 규정이 있다면 그 규정을 준수해야 합니다. 휴가 사용방법 또한 근로계약에서 서로 합의된 내용이나 관련 사규를 준수하면 될 것입니다. 서로 합의된 내용이 아니면 몰아쓰기같은 특정 사용방법에 대해 일방적으로 주장하기는 어렵습니다.더군다나 5인미만 사업은 연차휴가가 의무사항이 아닙니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.13
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