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답변 내역

광복절과 대체공휴일 둘다 수당을 받아야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업 또는 사업장에서 근무하고 계시다면 8월15일,16일 각각 유급휴일이 맞습니다. 유급휴일 근로에 대하여는 근로기준법 제56조에 따른 가산수당이 지급되어야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.17
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포괄임금제일 때, 야근 수당/주휴 수당 전혀 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제가 유효하게 성립하였다면 추가수당 청구가 어려운 것이 밎습니다. 하지만 포괄임금제가 유효하게 성립한 것인지부터 판단을 해보아야 합니다. 포괄임금제가 유효하게 성립되지 않은 경우는 추가수당 청구가 가능할 수 있습니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.17
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8월 15일 법정 공휴일 임금 1.5배
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업의 상시 근로자 수가 30인 이상인지, 30인 미만이지를 확인하셔서 사업의 상시 근로자 수가 30인 이상인 경우에는 1.5배 휴일근로수당을 회사에 청구할 수 있을 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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다시 한번 질문 드려도 되죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 시간이 연장근로시간입니다. 1일 기준과 1주 기준이 서로 경합하면 근로시간 수가 많은 쪽으로 산정하시면 됩니다.따라서 질문자님의 경우에는 1일당 4시간의 연장근로가 발생하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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아르바이트생 교육시 무상교육이가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육비에 대해서는 근로기준법에서 규정하고 있지 않습니다.해당 시간이 순수 교육시간이면 무급이 가능할 것이지만, 해당 시간이 근로시간으로 판단된다면 임금을 지급하셔야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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조퇴시 초과근무시간에서 차감할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초과근로시간 판단은 실제 근로시간으로 합니다. 따라서, 조퇴가 있었다면 초과근로시간이 달라질 수 있습니다.하지만 자세한 판단은 질문자님의 실제 근로시간을 확인하여 초과근로시간 수를 산정한 후에 가능할 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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스케쥴제 아르바이트 퇴직금 정산은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이며, 4주간 평균 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이 근로자에게 의무적으로 지급해야 합니다.퇴직금 계산 : 30일×1일 평균임금×(재직일수/365)평균임금 : “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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일용직으로 인테리어 공사를 했는데요 손해배상청구를 한다며 임금을 안주고 있는경우엔 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다."시공후 관리자한테 다 확인을 받았는데" -> 질문자님은 시공을 임의대로 하지 않고 회사 측 기준에 따라 진행했다는 내용으로 이해했습니다. 질문 내용으로 보아서는 질문자님에게는 잘못이 없을 수도 있습니다. 하지만 자세한 사항은 민사적으로 검토해 볼 문제일 것입니다. 회사가 갖고 있는 손해배상 청구권으로 임금과 상계할 수 없음이 원칙입니다. 임금지급을 하지 않으면 사업장 관할 노동청에 진정제기 등을 하시면 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.08.16
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주52시간 근무 시행 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간을 초과하였는지 여부는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 연차 및 외출, 조퇴로 실제 근로를 하지 않은 경우에는 그 시간은 주 52시간 판단 시 포함시키지 않습니다. 3개월 단위 탄력적 근무제가 도입되어 있는지 여부는 회사의 인사담당자 등에게 문의를 해보셔야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.16
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아웃소싱(도급)직원 대체공휴일 특근수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 미만 업체인 경우에는 8/16을 평일로 적용하는 것이 맞습니다.다만, 해당 사업체 소속이 아닌 아웃소싱업체 소속 직원의 임금계산인 경우에는 아웃소싱업체의 상시 근로자 수로 30인 이상/미만 여부를 판단해야 할 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.16
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