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답변 내역

퇴사 시 휴가 임금 반환해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로기준법 제20조의 위약예정의 금지 규정에 위반한다고 사료됩니다. 1년 의무재직기간을 채우지 못하였다는 것을 이유로 사용자가 근로자에게 일정한 금원을반환토록 하는 것은 근로기준법 제20조의 위약예정의 금지 위반에 해당할 소지가 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.07
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퇴직시 남은 연차 사용에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶퇴사 시에 비로소 미사용수당으로 받게 되는 연차 미사용수당은 퇴직금 계산에서 제외입니다.퇴사 시에 비로소 지급받는 미사용 수당은 6월 급여에는 포함되지만, 평균임금 산정에서는 빼야합니다. 근로자가 퇴사 전에 잔여연차를 사용할 수 있습니다. 15일이 아니라 14일 입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.07
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유연근로제 관련 근로자대표의 범위는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로자대표 관련된 근로자범위는 "전체 근로자" 중 "사용자에 포함되는 자"를 "제외"한 자입니다.따라서, 근로자대표 선거권과 근로자대표 자격을 갖는 근로자의 범위에는 계약직,비정규직도 포함입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.07
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무급휴가,유급휴가기준에 대해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶개인적인 병가에 대해선 노동법의 규정이 없습니다. 회사가 취업규칙 등으로 유·무급 여부 등을 정할 수 있습니다.회사의 취업규칙이나 단체협약등의 내용을 우선 확인하셔야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.07
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시간외 근무수당 계산어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급이 오른 걸로 계산하면 됩니다.5인이상 사업 또는 사업장 기준으로 설명드립니다.근로기준법의 단시간근로자면 소정근로시간(6시간)초과~ 8시간 이하 시간에 대해서도 가산수당이 지급되어야 합니다. 기간제법에 규정이 있습니다. 근로기준법의 단시간근로자가 아니면 6시간 초과 8시간 이내의 근로에 대해선 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
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아르바이트 8시간 근무시 30분 휴식시간을 공제하여 식대를 안주는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간 30분을 빼면 근로시간에 대한 임금에서 빼야 합니다.식대의 지급조건을 확인해보세요.휴게30분에 대한 것으로식대를 빼는 것은 합리적이지 않아 보입니다. 식대가 줄어든 이유를 확인해보셔야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
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안녕하세요 노무사님들 시급을 받는데 지각3회시 공제가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급제여서 무급처리가 되었으면 추가 공제는 위법일 소지가 있습니다.지각한 시간만큼 공제해야 합니다. 이미 무급처리로 공제한 것으로 보입니다.이중으로 공제하는 것은 위법의 소지가 있습니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
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시간제 근무자2개월 근무 후 퇴사시 연차수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일부터 14일 이내에 사용자는 금품청산을 해야 합니다.따라서 퇴사를 하였다면 1년이 되기전이라도 당연히 미사용연차를 요구할 수 있습니다.퇴사를 하였으면 요구가 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.07
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일용직은주휴수당을 못받는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직은 원칙적으로 주휴수당이 발생하지 않습니다.다만, 일용계약을 반복해 계속근로로 인정되는 경우는 일용직도 주휴수당이 발생할 수 있습니다.질문의 경우 주휴일 다음에 근로를 제공했으니 주휴수당을 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
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마트직원들 월2회휴무인데 근로법위반아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 2회 휴무는 근로기준법 위반입니다.왜냐하면 주휴일 제도가 있기 때문입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면365/7/12=월 약4.345일 이상 휴무를 부여해야 합니다. 월2회는 적습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.06
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