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답변 내역

직장내 괴롭힘은 상사가 부하직원을 상대로만 해당되나요? 반대도 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.'상사가 부하직원'만 이외에도 부하직원이 상사를 집단왕따 등의 방법으로 괴롭혀도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.08.18
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권고사직과 해고의 차이 그리고 그에 따른 근로자 권리가 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직과 해고의 중요한 차이는 근로자의 동의 여부가 맞습니다.강요에 의해 어쩔 수 없이 사직서를 제출하게 된 경우도 해고로 해석될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.08.18
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회사에서 지정해주는 강제 연차 문제 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자대표서면합의가 있냐 없냐가 관건입니다. 근기법의 연차대체 근로자대표서면합의가 있는지확인해보십시오.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.18
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5일 연속 연차 사용 시 휴무가 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주 5일제 근무라면 주 5일 연차 사용 시 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.다만 휴무일은 그대로 휴무일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.17
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코로나 확진으로 일을 뺐는데 월급제 계산 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 경우 일할계산법에 대해 법으로 정해진 바가 없습니다. 최저임금 이상이면 됩니다.보통 근무일 4일을 빠진 경우 월급 × (27/31)로 계산을 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.17
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이렇게 말한 것도 퇴직의사 밝혔다고 볼 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.그만두고 싶다고 말하셨으면 사직의 의사표시를 한 것으로 보입니다.불안하시면 다시 한번 말해두십시오.
고용·노동 / 근로계약
22.08.17
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기간제 단시간 근로자 채용시 급여 계산 및 근로계약서 작성 문의드려요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.시급제,월급제 어느 것이 더 유리한 지는 단정하긴 어렵습니다. 근로자와 협의하여 결정하시면 됩니다.상시 근로자 수 5인 이상이고, 근기법의 단시간 근로자인 경우는 소정근로시간을 초과하는 근로시간에 대해 가산수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.17
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회사에서 두달째 월급을 일부만 지급했는데요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제43조 위반입니다. 고용노동청에 진정 제기 등이 가능합니다.근로기준법 제43조 위반에 대해서는 형사처벌 규정이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.17
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안녕하세요 1년차 미만 사원입니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용일을 기준으로 보는 것이 맞을 겁니다. 다만 연차는 당사자간 합의가 있으면 이월 사용도 가능하니 사용자가 동의한다면 사용기간이 지난 후에도 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.17
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퇴사시 연차수당 지급을 해야되는지 모르겠어요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.과다 지급된 연차휴가에 대해선 사용자가 반환을 요구할 수 있습니다.다만, 근로자가 반환에 동의하지 않으면 사용자는 소송을 제기해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.17
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