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계약직 실업급여 신청 할 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간 만료는 원칙적으로 실업급여 수급 가능사유입니다.부정수급 관련이 아니라면 동일 직장에 다시 취업할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.17
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육아휴직 중 아르바이트 해도 상관없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.육아휴직 중에 아르바이트를 하여 근로소득이 발생하면, 반드시 고용센터에 신고하셔야 합니다.미신고시 육아휴직급여 부정수급으로 처벌될 수 있습니다.월 150만원 넘거나 1주 15시간 이상 근로 시 육아휴직 급여가 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.17
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월 급여 계산할때 공휴일 관련 궁금증입니다!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 사업, 1주 소정근로시간 15시간 이상이면 관공서 공휴일은 유급휴일입니다.월급제면 관공서 공휴일(유급휴일) 수 상관 없이 금액이 매월 걑습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.17
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아래의 경우도 근로 기준법 제 36조 위반에 해당 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서 조항이 잘못된 것으로 보입니다. 금품청산 연장 합의는 특별한 사정이 있는 경우에 하는 것으로서, 근로계약서의 내용이 금품청산 기한을 연장하는 합의로 보기 어렵다고 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.17
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직원의 과실로 인한 연장근무에 연장근로수당을 지급하여야 하는지?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연장근로는 물론 사용자의 동의도 필요하지만 그렇다고 연장근로가 꼭 필요한 상황임에도 사용자가 연장근로를 싫어하는 분위기를 만들어 근로자가 연장근로 신청이나 승인 없이 연장근로를 했다고 하더라도 이에 대해선 연장근로수당이 지급되어야 할것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.08.17
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연차 계산 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문자님의 경우에는 최대 26개가 맞습니다. 1년 이후에는 1년 미만 직원의 월 단위 휴가는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.17
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1년단위 계약직 연차초과사용 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 가능한 사안으로 보입니다.초과 사용 연차를 반환하는 상황이 벌어질 수 있으며, 퇴직금은 받을 수 있으나, 결근 처리 되는 날이 있으면 평균임금에 영향을 줄 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.17
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계약직 5/23입사 후 8/19퇴사
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 최대 2개 발생하는 것이 맞습니다. 입사 후 근로자가 2개월 간 개근했다면 2개가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.08.17
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근로계약서 작성 후 다음날 퇴사했는데 효력이 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자가 문제제기를 하지 않으면 잘 마무리 된 것입니다. 손해배상 청구가 가능하나, 사용자도 몇일 일하지 않은 분을 상대로 손해배상 청구를 하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.08.17
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계약 기간이 남아있는 근로자를 해고 하려면?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이면, 해고에는 정당한 이유가 필요하며, 해고 시 근로자가 해고시기와 해고사유를 알 수 있도록 서면통지를 해야 합니다. 상시 근로자 수와 상관없이 해고예고를 해야 하구요. 단 해고예고는 예외사유를 규정하고 있습니다.권고사직은 근로자의 동의가 필수입니다. 즉, 회사가제시한 권고사직 사유에 근로자가 동의를 해야 권고사직이 성립합니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.08.17
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