답변 내역

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.스케줄 근무로 인해 매주 근무일 및 근무시간이 달라지는 경우라면,그러한 내용이 포함된 근로계약서를 제작하고 임금도 그에 맞게 계산해서 작성해야 합니다. 주5일과 주6일이 반복된다면 주5.5일 기준으로 유급시수를 계산해서 월급을 구하면 됩니다.보다 자세한 내용은 컨설팅을 받아보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.최종적인 실업급여 수급자격 인정 여부는 고용복지센터 담당자의 판단을 받아봐야 하지만,올려두신 사진의 내용만으로는 자격 인정이 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.이력서 상 재직기간을 위조한 부분이 채용 여부에 있어 중요한 조건이거나 최소 기준이라면, 근로계약 취소나 해고 사유가 될 수 있습니다. (예컨대 경력 1년 이상이 요구되는 경우)형사상 문제는 변호사님께 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용만으로 정확한 사실관계 파악이 어려우나, 뉘앙스나 언동 등을 배제하고 매니저가 사용한 언어만 봤을 때 근로기준법상 직장 내 괴롭힘이나, 형법상 협박이라고까지 단정하기는 어려워보이기는 합니다. 또한 형법 관련 상담은 변호사님께 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.수습기간 동안에는 최저임금의 90%만 지급하는 것도 가능합니다. 다만, 그 기간은 3개월을 초과할 수 없으며 최소 1년 이상의 근로계약을 했어야만 합니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.회사에서 제안한 안을 근로자가 수용할 의무는 없습니다. 다만, 1번의 경우 회사의 업무상 필요성이 인정된다면 임시적 전직 발령을 하더라도 정당성이 인정될 수 있겠습니다. (구체적 판단은 상담을 받아보셔야 하겠습니다.)

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 임금체불과 같은 노동분쟁 발생 시 원칙적으로는 사업자등록증 상 사업주가 책임을 져야 합니다. 2. 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부는 지휘감독 외에도 여러가지 상황을 종합적으로 고려해서 판단해야 합니다. 출퇴근시간이나 고정급 지급 여부 등도 중요한 사실관계이므로, 구체적 판단은 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.통상임금은 임금 중에서도 정기성, 일률성, 고정성이 모두 있어야 하는데요. 기재해주신 임금보전수당은 개인별 지각/조퇴/연차 등의 사용여부를 사전에 확정할 수 없으니 고정성이 없어, 다른 특별한 사정이 없다면 통상임금성이 부정될 가능성이 높아보입니다. 다만 보다 구체적인 내용은 상담을 받아보시는 것을 권장드립니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.직장 내 성희롱 발생 시, 가능한 증거를 최대한 확보하시고사내 신고센터나 HR 부서에 신고를 해야 합니다. 이후 노동청 진정을 제기할 수도 있습니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.법적인 정의는 아니지만, 임금 지급 시기에 따라 보통 시급제/일급제/주급제/월급제 및 연봉제 등의 표현을 사용하고 있습니다.