답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월 급여 30만원은 1주 평균 7만원 정도입니다.최저임금 기준으로 약 주 7시간으로 설정하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 취업규칙상 "8. 출산전후휴가ㆍ육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 사항"은 필수적 기재사항입니다.가족돌봄휴가는 법상 보장되는 것이므로 필수적 기재사항입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 발생여부는 4대보험 가입여부 가입기간과 관계 없습니다.24년 2월7일까지 근무하시면 퇴직금 발생할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.승진시기가 정해져있다면 24년 1월 승진 누락을 이유로 다퉈볼 수 있을 것입니다.그렇다면 24. 1. 기준으로 90일입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 받으실 수 있습니다.B회사에서의 퇴사사유가 계약만료이므로 실업급여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직은 "휴직"이라는 표현에서 알 수 있듯 회사와의 근로관계가 유지되고 있음을 전제로 합니다.퇴사가 이루어졌다면 육아휴직은 당연히 종료됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.2년에 1개씩 가산됩니다.근로기준법에 따라 최대 25일까지 연차휴가가 부여되게 됩니다.회사가 재량으로 그이상 부여하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네.1. 사용자가 다 부담하여야 하는게 맞습니다. 또한 퇴직금은 퇴직할때 지급하는 것입니다. 중간정산은 법에 정해진 별도 중간정산 사유가 있어야 합니다.2. 퇴사 후 14일 내로 지급하면 되므로 바로 주지 않으셔도 됩니다. 답답하시겠지만 일한 부분은 감액없이 지급되어야 합니다.상세 노무상담 받아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.209시간에 1주 8시간 연장근로(8시간x4.345주)로 산정시시급 12,061원입니다.다만, 계약서상 포괄임금제 구성은 아닌지 구체적 검토가 필요하므로 상세 상담 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차 요구 당연히 가능합니다.4대보험 가입여부와 관계없이 근로자라면 근로기준법의 적용대상이기때문입니다.실업급여는 고용보험에 소급가입 하여 받을 수 있습니다.